Depósito Sede Viña del Mar
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Browsing Depósito Sede Viña del Mar by Subject "5 Igualdad de genero"
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Thesis Implementación del Decreto Supremo N°44 /2024 MINTRAB en la Unidad de Mantención de la USM sede Viña del Mar(Universidad Técnica Federico Santa María, 2025) Ramírez Pérez, Francisco Jesús Germán; Departamento de Construcción y Prevención de Riesgos; Acuña Correa, Claudio RamónEl presente trabajo tuvo por objetivo implementar el Decreto Supremo N°44/2024 MINTRAB en la Unidad de Mantención de la Universidad Técnica Federico Santa María (USM), Sede Viña del Mar. Este decreto establece un nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales, promoviendo entornos laborales seguros y saludables, con un enfoque preventivo, participativo y de género. La metodología empleada se estructuró en tres etapas. En primer lugar, se desarrolló una revisión documental del Decreto Supremo N°44/2024 MINTRAB y de la normativa complementaria. En segundo lugar, se efectuaron entrevistas semiestructuradas a trabajadores de la unidad y recorridos de inspección para identificar tareas, procesos y condiciones laborales. Finalmente, se elaboró una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, conforme al Artículo 7° del decreto, y se formularon cinco propuestas estratégicas para facilitar su implementación. Entre los principales resultados se identificaron riesgos físicos, ergonómicos, químicos y psicosociales asociados a las labores de soldadura, electricidad, carpintería, gasfitería y albañilería. La matriz permitió clasificar los niveles de riesgo como bajo, medio y alto, priorizando aquellos con mayor probabilidad y consecuencia. Además, se diseñaron estrategias como la implementación de mapas de riesgos, difusión visual del decreto, nombramiento de un delegado de seguridad, creación de registros manuales y realización de charlas operativas previas a tareas críticas. El costo total estimado de las propuestas estratégicas corresponde a 12 UF. Como síntesis final, se determinó que la aplicación del Decreto Supremo N°44/2024 MINTRAB permitió establecer una base técnica y normativa para mejorar la gestión preventiva en la unidad. Asimismo, se evidenció la necesidad de fortalecer la cultura de seguridad mediante herramientas prácticas y sostenibles, generando un modelo replicable para otras unidades similares dentro y fuera de la institución.Thesis Plan preventivo del acoso laboral en el Hospital Biprovincial Quillota - Petorca(Universidad Técnica Federico Santa María, 2026) Bravo Zamora, Hellen Patricia; Departamento de Construcción y Prevención de Riesgos; Rojas Gutierrez, Alex EduardoEl presente trabajo de título tuvo como propósito elaborar un plan preventivo ante el acoso laboral en el Hospital Biprovincial Quillota Petorca, específicamente en el área de la Unidad de Emergencia Hospitalaria (UEH) y la Unidad de Higiene y Seguridad (UHYS). Este plan surgió a través del alza en el acoso laboral en los hospitales, ya que se implementó la Ley 21.643 (Ley Karin). Para llevar a cabo esta tesis, se realizaron un total de 21 encuestas de satisfacción laboral para obtener un diagnóstico del clima laboral en el Hospital Biprovincial Quillota-Petorca, dividiéndose en 12 respuestas por parte de la UEH y 9 respuestas por parte de la UHYS, de manera que los resultados den cuenta de posibles casos de acoso laboral que podrán afectar la salud tanto física como emocional, producto de su quehacer laboral. La metodología de este estudio se estructuró en cuatro capítulos. En el primer capítulo, se presentaron antecedentes generales del Hospital Biprovincial Quillota Petorca, desde la ubicación geográfica hasta servicios y unidades clínicas. El segundo capítulo se dividió en dos partes. La primera parte indica el marco teórico, analizando definiciones de tipos de violencia laboral, causas del acoso laboral y consecuencias del acoso laboral. La segunda parte detalló el marco legal, destacando protocolos de prevención del acoso laboral y procedimientos para evaluar el clima laboral. En el tercer capítulo se ejecutó un diagnóstico de la situación actual en el Hospital Biprovincial Quillota Petorca, antes y después de la Ley 21.643/2024. En el cuarto capítulo se diseñaron medidas preventivas para mejorar el compañerismo, la comunicación y el buen trato, además de conocer diferentes definiciones con trabajos y apoyo. Finalmente, en la conclusión y recomendaciones se proponen medidas para el bienestar del funcionario y un buen ambiente laboral.
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