Tesis de Postgrado Acceso Abierto
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Browsing Tesis de Postgrado Acceso Abierto by Author "ALTAMIRANO GONZÁLEZ, FELIPE EDUARDO"
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Thesis MODELOS DE NEGOCIACIÓN: ANÁLISIS DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MINERA LA ESCONDIDA(2017) ALTAMIRANO GONZÁLEZ, FELIPE EDUARDO; Universidad Tecnica Federico Santa Maria UTFSM INGENIERÍA COMERCIALEl objetivo de este documento se centra en realizar un análisis de la negociación colectiva en la que se encontraba el Sindicato n°1 de operarios y Minera Escondida, a la luz de un modelo de negociación y cuáles serían los beneficios o perjuicios de que dicha negociación se llevara a cabo siguiendo un modelo de negociación propuesto. Con este objetivo, se presenta una descripción general de los modelos de negociación tradicionales, para posteriormente seleccionar uno de ellos y realizar un minucioso análisis comparativo de las distintas etapas del conflicto, según como se han llevado a cabo y cómo se deberían realizar de acuerdo al modelo.Otro de los elementos sujetos a análisis corresponde a los efectos generados por la huelga del Sindicato N°1 de MEL (Minera Escondida Limitada). Mientras que los costos directos son evidentes, como por ejemplo, pérdida de productividad, sustitución de trabajadores, paralización de plantas, etc., los costos indirectos tales como el deterioro de la relación entre empleador y trabajadores a menudo son soslayados, a pesar de que puede llegar a tener un impacto mucho mayor en el largo plazo afectando la producción y el buen ambiente laboral.La negociación está presente en nuestra vida desde nuestra más temprana edad, y a medida que crecemos vamos desarrollando nuestra propia forma de negociar. Podemos preguntarnos “¿por qué debemos negociar?” y naturalmente surge la respuesta, “porque no siempre podemos imponer nuestra voluntad”. Sin embargo, lo que parece tan lógico no siempre se da de forma óptima en materias de relaciones trabajador-empresa.Con datos obtenidos de la prensa, la Comisión Chilena del Cobre (COCHILCO), el Consejo Minero, de las partes en conflicto (petitorios - proyectos de contrato colectivo) y de la literatura consultada se ha logrado diseccionar la negociación de MEL y proponer un modelo coorperativo de solución de conflictos como una alternativa exitosa tanto para la empresa como para sus trabajadores.
