Propuesta de plan para la implementación del Decreto Supremo N°44 en empresa VERSLUYS - sucursal San Pedro de la Paz

Abstract

El presente proyecto de título aborda el diseño de un plan de implementación del Decreto Supremo N°44 en la empresa Versluys S.A., específicamente en su sucursal San Pedro de la Paz, con foco operativo en las áreas de restaurante y cocina de la Cafetería Yolanda Ltda. Este trabajo surge como respuesta a la necesidad de actualizar y fortalecer el sistema preventivo de la empresa frente a las nuevas exigencias normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el D.S. 44, promulgado en 2024. La metodología empleada se estructura en cinco etapas principales: levantamiento documental, aplicación del Formulario Único de Fiscalización (FUF) como instrumento diagnóstico oficial, identificación y priorización de brechas de cumplimiento normativo, validación participativa con la empresa y elaboración de un plan de acción estructurado con medidas correctivas específicas junto con una última revalidación. El diagnóstico se centró en cinco componentes fundamentales del FUF: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER), Programa de Trabajo Preventivo, Investigación de Accidentes con enfoque de género y Registro de la Actividad Preventiva e Indicadores de Gestión. Los resultados del diagnóstico evidenciaron que, si bien la empresa cuenta con elementos básicos de gestión preventiva como política de SST, organigrama preventivo, matriz IPER y programa de trabajo, existen brechas significativas que limitan el cumplimiento integral del decreto. Entre las principales deficiencias identificadas destacan: ausencia de diagnóstico inicial formalizado del SGSST y de procedimientos documentados de mejora continua; matriz IPER que no abarca todos los procesos ni incorpora enfoque de género, factores psicosociales ni escenarios de emergencia; falta de trazabilidad documentada entre la MIPER y el Programa de Trabajo; ausencia de actividades de promoción de vida saludable y prevención de alcohol y drogas; gestión deficiente de EPP sin registros de entrega, capacitación ni evaluación anual; metodología de investigación de accidentes sin enfoque de género explícito; y sistema de registro de actividades preventivas sin formatos estandarizados ni indicadores de gestión consolidados(...).