Diseño de un sistema de gestión de SST y plan de prevención de riesgos laborales para una empresa constructora, basado en el nuevo Decreto Supremo N° 44/2024

Abstract

El presente proyecto tiene como finalidad diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y un Plan de Prevención de Riesgos Laborales para la empresa ATLAS Construcciones, contratista que ejecuta labores de mantenimiento y obras civiles dentro del Terminal Portuario San Antonio Terminal Internacional (STI). La empresa opera en un entorno de alto riesgo, donde se realizan actividades críticas como trabajos en altura, trabajos en caliente, como la soldadura y corte de estructuras metálicas, operación de maquinarias y diversas actividades, todo ello en un ambiente portuario dinámico y expuesto a condiciones climáticas adversas. Estas características mencionadas demuestran la alta probabilidad de ocurrencia de accidentes laborales, lo que refuerza la necesidad de contar con un sistema preventivo actualizado a las condiciones reales. El diagnóstico inicial realizado bajo diversos parámetros, tales como la visita en terreno y la revisión de los documentos de la empresa, permitió identificar que ATLAS Construcciones presenta un cumplimiento básico en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo, la mayoría de la documentación se encontraba desactualizada y no estaba alineada a los nuevos requerimientos legales. Entre las principales brechas detectadas están: la ausencia de un SGSST; la falta de actualización de la MIPER; las políticas; el Reglamento interno y otras documentaciones necesarias; inexistencia de un Programa de Trabajo preventivo; falta de mapas de riesgos y procedimientos sin revisión conforme a la normativa vigente. A partir de este diagnóstico se desarrolló una propuesta del SGSST que incorpora políticas actualizadas, roles y responsabilidades, un organigrama preventivo, levantamiento de procesos, metodología de identificación y evaluación de riesgos, enfoque de género, protección a trabajadores especialmente sensibles y mecanismos de capacitación continua, todo ello en conformidad con los lineamientos del Decreto Supremo N° 44/2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social(...).