DIVERSIDAD EN EL CAMBIO ORGANIZACIONAL : UN ESTUDIO DEL LIDERAZGO DE LA GENERACIÓN Y CHILENA

Abstract

El objetivo de esta investigación fue caracterizar el liderazgo de la generación ''''Y'''' de Chile. Para ello se vincularon: el concepto de liderazgo presentado en modelos de cambio organizacional, la información bibliográfica de la generación ''''Y'''' y los resultados de un test de personalidad aplicado a los estudiantes de pedagogía que pertenecen a la generación ''''Y''''. Se determinó que el potencial de liderazgo de la generación ?Y? chilena es de 57%, correspondiente a un grado medio. De la misma manera con los datos obtenidos por la prueba de personalidad en comparación con la información de la literatura nacional e internacional se calculó una razón de coincidencia igual al 61%, que de acuerdo a esta investigación es bajo.'