Establecer las principales variables que inciden en la satisfacción laboral de trabajadores de empresas constructoras en la ciudad de Arica en Chile.

Abstract

El siguiente trabajo de investigación tiene por objetivo establecer las principales variables que inciden en la satisfacción laboral de trabajadores de empresas constructoras en la ciudad de Arica en Chile. Este estudio nace ante la necesidad de las empresas constructoras de generar planificaciones con un mayor grado de cumplimiento, y es por ello por lo que, el estudio de los recursos humanos dentro de una Obra es de gran relevancia. Se realizó un estudio de 200 encuestas correctamente respondidas, con el fin de asegurar ciertas condiciones básicas que requiere esta investigación de acuerdo con el fundamento teórico. Se le preguntó a los trabajadores encuestados, qué tan satisfechos estaban con su trabajo, y esto se analizó por medio de 9 variables las cuales inciden en la satisfacción laboral, dando como resultado que la variable más significativa es la Responsabilidad Laboral con 4,19% y las variables menos significativa es Condiciones laborales 3,45% junto con Capacidad de Logro con un 3,47%. Se puede concluir en base a los resultados de la variable Condiciones Laborales, que la empresa sólo se limita a cumplir con lo mínimo establecido en beneficio para los trabajadores cumpliendo sólo con lo que exige. El puntaje de Capacidad de Logro demuestra el poco incentivo, bonos o capacitaciones, que otorga la empresa. Para este caso en particular una medida de mejora sería una capacitación de cualquier tipo, ya que los resultados demuestran que hay altos índices de Déficit Educacional, dado que el 43% de la muestra cuenta con educación escolar incompleta.