ANÁLISIS DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL.

Abstract

La presente tesina consiste en una investigación sobre el desarrollo de la flexibilidad laboral en Chile y el mundo.El objetivo principal es conocer el avance sobre la flexibilidad que pueden existir dentro de las políticas laborales en Chile y conocer la experiencia que tiene otros países.Para lograr lo anteriormente descrito, se recopiló información desde las publicaciones realizadas en otros países, desde la legislación chilena, desde publicaciones de acuerdo a experiencias de distintas empresas y del conocimiento de los trabajadores chilenos a través de una encuesta.Esta tesina consta de 6 capítulos en los que se ha estudiado distintas aristas de la flexibilidad laboral desde casos de implementación en Chile y su legislación laboral hasta casos en otros países que tienen una vasta experiencia en este tema.En el capitulo uno se análisis cómo las empresas Chilenas afrontan la flexibilidad laboral, se menciona como las empresas deben adaptarse a ciertos cambios.El capítulo dos comprende la experiencia de otros países respecto a la implementación del concepto de flexibilidad laboral. Esta información es importante ya que a nivel mundial existen países más avanzados en el desarrollo de este tema.El capítulo tres abarca casos de flexibilidad laboral que se conocen en Chile, donde hay un caso de una empresa de origen chileno que demuestra que de a poco se está avanzando en la flexibilidad. El capítulo cuatro indaga en los Factores de la Flexibilidad Laboral: Flexibilidad Salarial, Flexibilidad Funcional y Flexibilidad Numérica. El capítulo cinco comprende la Flexibilidad Laboral según la Legislación laboral Chilena. Se muestra la rigidez de la legislación laboral, la cual no satisface la demanda de flexibilidad que requieren las empresas. El último capítulo se enfoca en una encuesta realizada a un grupo de profesionales a los cuales se le platearon 12 preguntas relacionadas al concepto de flexibilidad y su aplicación.