Plan de creación de DPV, nuevo producto dentro de las soluciones de marca empleadora de FirstJob.

Abstract

En la actualidad son los profesionales jóvenes los responsables de transformarse en los protagonistas del creciente mercado laboral, en donde se han generado cada vez más ideas e incentivos. Algo muy poco particular a lo que realizaban antiguas generaciones. Este suceso debiese ser bien comprendido por las diferentes empresas (independiente del rubro o industria) para poder aprovechar sus habilidades y sacar ventaja de ello. Sin embargo, lo que está ocurriendo hoy en día es totalmente lo contrario, y no se está logrando a cabalidad, lo que ha generado altos niveles de rotación o renuncia de jóvenes talentos. Considerando todos estos antecedentes se plantea la problemática de que las empresas deberían adaptar su propuesta de marca empleadora, averiguando cuáles son los intereses y requerimientos específicos de los Millennials (Generación Y) en el mercado chileno y posteriormente en otros países de Latinoamérica. Esta memoria busca ayudar a la empresa FirstJob, líder en Employer Branding, atracción y retención del talento joven a desarrollar un Nuevo Producto Digital, dentro de las soluciones de marca empleadora que ofrece actualmente, el cual consiste en un Informe Analítico que compara dos estudios realizados hoy en día por la empresa. Este informe debe ser capaz de agregar valor a la empresa que lo adquiera, ya que contará con información relevante para la toma de decisiones y medidas que ayuden a retener el talento joven dentro de la empresa, y además debe generar utilidad en FirstJob para que sea viable de seguir realizando y ofreciendo a futuro.