Thesis ANÁLISIS TRANSGENERACIONAL DE LA TRAYECTORIA LABORAL DE HOMBRES Y MUJERES EN PUESTOS DE ALTA RESPONSABILIDAD DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Date
2017
Authors
AZÚA VALENZUELA, MARÍA ANTONIETA DE LOURDES
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Abstract
El presente trabajo consta de una investigación cualitativa que analiza la trayectoria laboral de mujeres y hombres en puestos de alta responsabilidad, de las generaciones Millennials, X y Baby Boomers, con el objeto de dar cuenta de sus características, dificultades y percepciones dentro del mercado laboral desde una mirada de género.La sociedad chilena ha sufrido cambios sustanciales a lo largo de las últimas décadas en materia de género, tales como la inserción de la mujer en el mercado del trabajo y el cambio de los estereotipos de género. A pesar de esto, persiste una constante discriminación en contra del género femenino, lo que ha llevado a implementar políticas públicas tendientes a incluir de forma equitativa a las mujeres dentro de la fuerza laboral.Teniendo en consideración lo precedente, esta investigación busca caracterizar a los miembros de distintas generaciones que se encuentran en puestos gerenciales y conocer las percepciones que tienen sobre distintas problemáticas que afectan a las personas a lo largo de su carrera laboral, como también de las políticas públicas referentes a la equidad, con la finalidad de identificar las principales barreras que se han dado a lo largo del tiempo que evitan una plena integración de la mujer en el mundo laboral.Se realizaron 12 entrevistas, donde la muestra corresponde a seis mujeres y seis hombres que tienen cargos ejecutivos en la Región Metropolitana. Esta información fue analizada a través del Análisis del Discurso.Los principales resultados dan cuenta de la existencia de barreras que afectan a las mujeres transversalmente en las generaciones, tales como la discriminación de género, los estereotipos y la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, aunque ésta última ha ido evolucionando a una concepción más equitativa. En cuanto a las políticas públicas, existe una respuesta negativa por parte de los hombres a la implementación de éstas, mientras que el conocimiento que se tiene de las mismas es escaso, sin importar generación ni género.Este trabajo puede ser el inicio de investigaciones que aborden la temática de los problemas de género que son vividos a lo largo de la trayectoria laboral de las personas que llegan a cargos de alta responsabilidad en empresas, como asimismo para próximos estudios que traten la percepción de las políticas públicas de equidad de género.
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Keywords
ANALISIS DEL DISCURSO , CARGOS DE ALTA RESPONSABILIDAD , DISCRIMINACION DE GENERO , GENERACION BABY BOOMERS , GENERACION MILLENIALS , GENERACION X , POLITICAS PUBLICAS
