Propuesta de análisis de clima laboral para la empresa Sodimac HC-81 para ver su relación con la prevención de riesgos laborales

Abstract

Para el siguiente proyecto se consideraron distintas opiniones de los autores que hablan sobre el clima laboral con los cuales se busca explicar la realidad de la industria del retail en la actualidad, la tensión psíquica a la que se exponen los trabajadores y cómo esto afecta al clima laboral derivando en enfermedades profesionales. En comparación con las otras industrias es la que tiene un mayor índice de retiro voluntario e involuntario. La empresa estudiada no se encuentra ajena a esta realidad, puesto que se trata de una empresa relacionada con la venta de materiales de construcción y mejoramiento del hogar. Esta investigación busca proponer un análisis del clima laboral para saber cómo se encuentra el ambiente de trabajo en el área de cajas de Sodimac y dar a conocer cómo un mal clima afecta a la prevención de riesgos laborales, con esto se pueden prevenir futuras enfermedades profesionales incapacitantes derivadas de la tensión psíquica. El cuestionario propuesto de clima laboral cuenta con 9 dimensiones y 53 ítems llamado las 9 dimensiones del clima laboral de Litwin y Stringer el cual nos permitirá analizar los resultados, sacar conclusiones y así proponer medidas para prevenir y proteger a los trabajadores a través de intervenciones. For the next project different information bases with which the reality of the retail industry today, psychic tension to which workers are exposed and how it affects the work environment resulting in occupational diseases were considered explained. Compared to other industries is the one with a higher rate of voluntary and involuntary retirement. The company studied is not oblivious to this reality, since it is a company related to the sale of building materials and home improvement. This research aims to propose an evaluation of the work environment to know how the work environment in the area Sodimac boxes is and publicize how bad weather affects the prevention of occupational hazards, with this you can prevent future disabling diseases derived from psychological stress. The proposed work climate questionnaire has 9 dimensions and 53 items called the 9 dimensions of work climate and Stringer Litwin which allow us to analyze the results, draw conclusions and propose measures to prevent and protect workers through interventions.