Determinación de la competitividad externa y equidad interna de las remuneraciones para “empresa de producción s.a."

Abstract

El presente estudio permitió obtener la posición competitiva de las remuneraciones de Empresa de Producción S.A. y aplicar un método de valoración de cargos para determinar la equidad interna de las remuneraciones. Lo anterior, motivado por la empresa en conocer que tan atractivas son las remuneraciones con respecto al mercado, permitiendo de esta manera evitar la fuga de talentos o personal clave para el desarrollo de las labores productivas de la empresa. Por otro lado, la determinación de la equidad interna, permitirá administrar las remuneraciones al interior de la empresa y evitar que cargos de menor importancia reciban mayor remuneración que aquellos cargos de mayor importancia, permitiendo perfeccionar la administración y presupuestos de remuneraciones. Para determinar la competitividad de las remuneraciones y la equidad interna, inicialmente, se detallan los aspectos teóricos que sustentan los conceptos aplicados y se describe la situación actual de la empresa con respecto a estos dos aspectos. En el caso de la competitividad externa, se determinó el mercado de referencia, constituido por 22 empresas, se homologaron los cargos de mercado con los cargos de la empresa y finalmente, se compararon las remuneraciones, obteniendo los índices de competitividad de cada cargo y de la empresa. Una vez analizada la competitividad de las remuneraciones, se obtuvo que la empresa posee un posicionamiento de mayor competitividad en el percentil 25 con un 95% nivel de posicionamiento y que el costo de implementar un aumento de remuneraciones para que los cargos bajo el percentil 25 logren este nivel de remuneraciones es de MM$13.8. Para determinar la equidad interna, se aplica el método de valoración de cargos Puntos por Factor, que mediante un comité de valoración de cargos permitió obtener la importancia de cada cargo reflejada a través de un puntaje, una vez obtenido estos resultados, se analiza la correlación que existe entre el puntaje del cargo y las remuneraciones, lo que indica el nivel de equidad de las remuneraciones. En el caso de la equidad interna, la empresa alcanza un coeficiente de correlación del 0,7724, cercano al rango de 0,8 de mercado considerado como razonable de equidad interna.