Brechas de competencias en la industria minera: análisis entre demanda laboral y oferta de formación y certificación para trabajadores subcontratados

Abstract

Esta investigación analiza las brechas entre las competencias demandadas por la minería chilena y la oferta de formación y certificación para trabajadores subcontratados, con énfasis en la Universidad Técnica Federico Santa María. Mediante un análisis documental cualitativo, descriptivo y comparativo, se revisaron informes sectoriales, perfiles ocupacionales de ChileValora y antecedentes institucionales. Se identificaron correspondencias y necesidades de actualización y verificación en competencias digitales, automatización, gestión integrada y sustentabilidad. Como aporte, se diseñó una propuesta basada en la adaptación del enfoque dual alemán, que integra colaboración entre universidad y empresa, actualización curricular y apoyos para la formación continua. Su implementación y evaluación permitirían comprobar sus efectos sobre la reducción de brechas.