DISEÑO DE UN PROGRAMA DE GESTIÓN PARA PUNTOS LIMPIOS DE LA COMUNA DE PUENTE ALTO

Abstract

La comuna de Puente Alto, ubicada en el sector sur de la Región Metropolitana se encuentra comprometida desde hace 5 años con el cuidado del Medio Ambiente, compromiso que adquirió a través del Departamento de Medio Ambiente del municipio, el cual realiza una gestión basada en 4R (Reducir, Reutilizar, Reciclar, Reeducar) de tal forma que entrega una Educación Ambiental dinámica y participativa hacia la comunidad a través de actividades y talleres. Puente Alto tiene 5 centros de recepción y acopio temporal de residuos reciclables llamados Puntos Limpios, los cuales cuentan con el apoyo de 115 Puntos Verdes, 32 Mallas para Plástico y 3 Puntos Limpios Móviles destacándose por ser la comuna con más habitantes del país. Dentro de los Puntos Limpios trabajan Administradores y Operarios los cuales realizan una labor importante para la valorización de los residuos, principalmente la separación y el acopio de estos. Considerando, por el ámbito ambiental, las herramientas educativas que entrega el Departamento de Medio Ambiente no son suficientes ni el alcance de estas y por el ámbito de Seguridad y Salud Ocupacional, las labores que realizan los operarios son consideradas de bajo riesgo. Es por esto que se genera el diseño de un programa de Gestión el cual contiene temas relevantes sobre Educación Ambiental y Seguridad y Salud Ocupacional para Puntos Limpios. Junto al programa existen propuestas de mejora para ambos ámbitos dentro de las cuales se destaca una aplicación para Smartphone llamada PUNTOS-RECICLA que ayudara a potenciar la Educación Ambiental en la comuna, de esta manera se encuentra presente la innovación y tecnología para una mejor gestión y llegar a ser la comuna más sustentable del país. A través de medidas de control de ingeniería se busca evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesional en Puntos Limpios realizando un trabajo en equipo junto a los trabajadores, conociendo las labores y generando confianza, logrando así el cambio de malos o inexistente hábitos laborales