PROPUESTA DESDE LA PERSPECTIVA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL DESARROLLO DEL BIENESTAR LABORAL Y CALIDAD DE VIDA DEL SEGMENTO ADULTO MAYOR EN CHILE

Abstract

En el mundo se presenta una realidad incuestionable, la proporción de personas mayores aumenta en todo el mundo más aceleradamente que el resto de los grupos de edad, lo que está provocando un envejecimiento muy rápido de la población. Se estima que, en Chile para el año 2025, los mayores de 60 años serán, por primera vez, más que los menores de 15 años y que el 27% de este segmento se encuentren laboralmente activos1.El aumento de este segmento de la población en el mercado laboral traerá un nuevo escenario para las empresas y en la gestión que realizan los profesionales de la seguridad y salud ocupacional, por lo que, investigarlo, genera una oportunidad empresarial que puede contribuir al fortalecimiento de la empleabilidad y una oportunidad de apoyo social, cautelando las políticas internas de crecimiento y desarrollo para los propios colaboradores de una empresa.La metodología utilizada para el estudio se estructura con el fin de aportar una visión positiva de la gestión del segmento tercera edad, identificando las características de la edad avanzada, el bienestar de la persona y potenciar el conocimiento modelando el resultado de las experiencias y aprendizajes exitosos. Para ello, se analizan estudios de mercado, directrices nacionales e internacionales y se revisan modelos de gestión de intervención que acompañan los procesos de ubicación en los puestos de trabajo del adulto mayor.Los resultados y análisis de los datos obtenidos, sobre el aumento en la proporción de las personas con más de sesenta años, permiten predecir que la población envejece. Las consecuencias de estos cambios demográficos se están experimentando en Chile y todo el mundo2, por lo que las empresas deben impulsar una nueva estrategia orientada a desarrollar políticas que determinen la gestión de la prevención de riesgos laborales, con la finalidad de estimular el mantenimiento de los trabajadores mayores en el mercado para que la edad no sea un factor disuasivo en la contratación y la formación.Dentro de las principales propuestas, se desarrolla un modelo de seguridad y salud laboral para la promoción de la empleabilidad, formación y bienestar del trabajador de edad avanzada.