EMPRESA Y PRODUCTIVIDAD: ¿SÓLO UNA CUESTIÓN DE TAMAÑO?

Abstract

Este trabajo analiza las principales variables que afectan la productividad bajo una mirada anivel de país y de empresa, buscando identificar la relación entre dichas variables y eltamaño de las empresas.Considerando lo anterior, la presente investigación busca revisar y analizar: La situación deAmérica Latina en productividad y, en particular, la realidad de cuatro países; el impacto delas tecnologías en la productividad a nivel país y según tamaño de empresa; la relaciónentre experiencia exportadora de una empresa y su productividad; la relación entre eltamaño de una empresa y las variables asociadas al tamaño y productividad, junto conantecedentes sobre la evolución de la productividad en la minería para el caso chileno.De las variables analizadas, se concluye que aquellas que afectan directamente a laproductividad de una empresa son: acceso a personal calificado y a capacitación,incorporación de innovaciones y nuevas tecnologías, capacidad para eliminar ineficienciasu optimizar los procesos, capacidad exportadora y acceso a financiamiento.Como conclusión general se puede indicar que las mayores productividades son alcanzadaspor las grandes empresas o aquellas exportadoras, dado que tienen procesos más eficientesproducto de que disponen de personal calificado e incorporan tecnologías bienadministradas logrando costos más bajos. Esto permite que se puedan adaptar con mayorfacilidad a los cambios en la realidad laboral, minimizando su impacto.Las principales conclusiones son:¿ Comparativamente, las grandes empresas cuentan con mayores beneficios y rentasrespecto a las PYME, lo que facilita que logren atraer y retener a personalcalificado, aumentando su productividad. En cambio, dado que a las PYME lesresulta más difícil contar con personal calificado, es más complejo que logrenaumentar su productividad.¿ El tamaño de una empresa está directamente relacionado a la productividad, sólopor la calificación del personal al que puede acceder.¿ Respecto a la tecnología, está demostrado que los cambios tecnológicos en lasempresas, siempre que sean bien administrados, generan aumentos en laproductividad mediante la eliminación de ineficiencias, optimización de procesos oreducción de costos. Se requieren políticas públicas que apoyen en esta materia.¿ Cuando una empresa compite en los mercados internacionales, tiene factores que ladiferencian de las que no exportan. Por el solo hecho de salir a competir afuera delpaís, logra un proceso de aprendizaje y mejora en sus procesos, que se traducen enmayor productividad.¿ En el caso de la industria minera en Chile, se observa que las mejoras enproductividad están asociadas directamente a la incorporación de innovaciones,nuevas tecnologías, optimización de procesos y, en gran parte, a las condicionesgeológicas del yacimiento. El acceso a dichas variables está disponible, en general,para las grandes empresas; los niveles de productividad de las pequeñas y medianasno es comparable a las grandes.Al revisar la evolución de la productividad para el caso chileno, se aprecia unadisminución abrupta en su crecimiento posterior al año 1997. Las razones de estadisminución se pueden atribuir en parte, a las condiciones del mercado (crisisasiática y lenta recuperación), pero principalmente a los importantes cambios en larealidad laboral (restricciones a la subcontratación, aumento de costos comoconsecuencia de las restricciones e incorporación de nuevos beneficios laborales).This paper analyzes the main factors that affect productivity under a look of the countryand company, seeking to identify the relationship between these variables and the size ofthe firms.Considering the above, this paper seeks to review and analyze: The situation of productivityin Latin America and in particular, the reality of four countries; the impact of technology onproductivity at the country level and by size of enterprise; the relationship between acompany exporting experience and its productivity; the relationship between the size of acompany and the variables associated with the size and productivity, along withbackground on the evolution of productivity in mining for Chile.After analyzing the variable, we conclude that those that directly affect the productivity of acompany are: access to qualified personnel and training, incorporating innovations and newtechnologies, ability to eliminate inefficiencies or optimize processes, export capacity andaccess to finance.As a general conclusion, it may indicate that the highest productivity levels are achieved bylarge companies or those exporters, because they have more efficient processes as a resultthat they have qualified personnel and incorporate well managed technologies achievinglower costs. This allows them to adapt more easily to changes in the labor situation,minimizing its impact.he main conclusions are:¿ The size of a company would be directly related to its productivity, just for the qualificationof personnel.¿ Because big firms have higher profits and revenues, it is difficult that an SME can attractand retain qualified personnel, which directly undermines the productivity of companieswith that size.¿ Regarding technology, is proven that technological changes in the companies, if they arewell managed, lead to increases in productivity by eliminating inefficiencies, processoptimization and cost reduction.¿ When a company competes in international markets, it has factors that differentiate themfrom those that do not export. Simply by going out to compete outside the country, it musthave a process of learning and improving their processes, resulting in higher productivity.¿ In the case of the mining industry in Chile, shows that productivity improvements aredirectly associated with the incorporation of innovations, new technologies, processoptimization, and in large part to the geological conditions of the site. Access to thesevariables is generally available to large companies; productivity levels of small andmedium is not comparable to large.In reviewing the evolution of productivity in the Chilean case, a sharp decrease in growth isappreciated subsequent to 1997. The reasons for this decline can be attributed in part tomarket conditions (Asian crisis and slow recovery), but primarily to the significant changesin the work situation (restrictions on outsourcing, increased costs as a result of restrictionsand incorporation of new employee benefits).