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Estudio de los factores que influyen en la participación laboral femenina tras la llegada de la pandemia (COVID-19)

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dc.contributor.advisorGatica Silva, Macarena (Profesora Guía)
dc.contributor.advisorPacheco González, Ruth Miriam (Profesora Correferente)
dc.contributor.authorEscárate Flores, Javiera
dc.contributor.departmentUniversidad Técnica Federico Santa María. Departamento de Ingeniería Comerciales_CL
dc.coverage.spatialCasa Central Valparaísoes_CL
dc.date.accessioned2022-10-24T18:08:37Z
dc.date.available2022-10-24T18:08:37Z
dc.date.issued2022-10
dc.description.abstractEl panorama mundial cambió drásticamente debido a la llegada de la pandemia de covid-19, lo que provocó el cierre de fronteras en diversos países del mundo, otras restricciones y también implicó el cierre de diversos comercios. Esto tuvo una gran repercusión en el empleo y particularmente en Chile se dejó entrever que para el año 2020 la tasa de desempleo llegó a un 12,9%, en el trimestre que comprende junio a agosto, según cifras del INE. Las cifras de desempleo en Chile arrojaron que las mujeres en gran parte se encontraban desempleadas lo que significó un gran retroceso en cuanto a la participación laboral, por esto el siguiente estudio se centra en el objetivo general, el cual busca “Investigar qué factores se pueden potenciar para impulsar el trabajo femenino a través de un análisis cualitativo”. Para continuar el estudio se determinó que sería aplicable en la región de Valparaíso, ya que la universidad y la autora se encuentran en dicha zona geográfica. Asimismo, para poder llevar a cabo la investigación del objetivo general y de los objetivos específicos, se eligió como metodología la entrevista semiestructurada para recopilar dicha información haciendo preguntas específicas, sin embargo, dejando libertades para que el entrevistado o entrevistador pudiesen formular otras preguntas durante las entrevistas, de las cuales algunas fueron realizadas de manera presencial y otras de forma virtual. Se rescata que se entrevistó a 7 personas las cuales todas trabajaban en la quinta región y pertenecían a profesiones ligadas a recursos humanos, eran abogados, o trabajadores sociales. De esta forma se pudo obtener distintos puntos de vista y recolectar información para saber de qué forma o qué factores favorecerían a las mujeres de la región de Valparaíso para su reincorporación al mundo laboral.es_CL
dc.description.degreeINGENIERO COMERCIALes_CL
dc.description.programDEPARTAMENTO DE INGENIERÍA COMERCIAL. INGENIERÍA COMERCIALes_CL
dc.format.extent63 H.es_CL
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.barcode197870362UTFSMes_CL
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11673/54371
dc.rights.accessRightsA. Internet abierta repositorio.usm.cl y otros repositorios a que la USM se adscriba.
dc.subjectPANDEMIAes_CL
dc.subjectEMPLEO FEMENINOes_CL
dc.titleEstudio de los factores que influyen en la participación laboral femenina tras la llegada de la pandemia (COVID-19)es_CL
dc.typeTesis de Pregrado
dspace.entity.typePublication
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