ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA DE HEADHUNTING TENDIENTE A MEJORAR EL IMPACTO DEL PORTAL DE EMPLEOS PERTENECIENTE A LA RED DE EX ALUMNOS DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA

Abstract

El presente documento corresponde a un estudio que analizó la factibilidad de la creación de una empresa de consultoría en Gestión de Personas, dentro del marco del Portal de Empleo dependiente del Centro de Desarrollo Profesional de la Universidad Federico Santa María. El objetivo principal del estudio fue lograr determinar la factibilidad de la creación de una empresa de headhunting, bajo estas condiciones, determinando su estructura organizacional y sus proyecciones económicas. La metodología implicada correspondió a un análisis estadístico sobre la oferta que presenta la universidad como fuente de reclutamiento, además de la revisión de la demanda de cargos/vacantes para ingenieros presente en dicho portal. Esto se complementó con una revisión de las empresas Headhunter presentes en Chile, determinando servicios y sus características. La metodología utilizada para el estudio fue el desk top-research y el análisis de factibilidad económica. Cabe destacar, que si bien el trabajo realizado concierne a una organización educacional en particular, el estudio realizado presenta un mayor alcance. Ello debido a que su metodología es útil a otras organizaciones de educación superior que deseen adentrarse en el mundo de los procesos de Headhunting, a través de portales de empleo para exalumnos. Lo cual implica la ventaja de aportar con herramientas tecnológicas más profesionalizadas que a la postre mejoren los niveles de empleabilidad de sus egresados al incorporarse al mundo laboral.