Modelo de negocio para una agencia de intermediación laboral, capacitación y certificación en San Pedro de Atacama

Abstract

Este estudio se enfoca en los desafíos que enfrenta la industria turística en San Pedro de Atacama, Chile, y sugiere la creación de una Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) como solución eficaz. Se identifica el principal desafío en los costos asociados con la creación y operación de una agencia de intermediación laboral. La propuesta implica la formación de alianzas estratégicas para facilitar la implementación y mitigar los desafíos financieros y operativos. Estas alianzas proporcionarán recursos y apoyo necesarios para la agencia de intermediación laboral. El análisis financiero indica que este modelo es óptimo para tal agencia, con un valor actual neto (VAN) positivo y una tasa interna de retorno (TIR) también positiva, reflejando un negocio con gran potencial. Dentro de los datos recabados por el cuestionario se observa que más del 50% de los encuestados tiene algún tipo de dificultad para encontrar especialistas en los servicios que requieren, lo que evidencia una clara demanda en el mercado. Este estudio destaca la necesidad de una agencia de intermediación laboral para mejorar la eficiencia del mercado laboral y la experiencia del cliente en la industria turística. Se enfatiza la importancia de la colaboración sólida y estratégica con los actores locales para superar desafíos y aprovechar las oportunidades en este sector dinámico.