LEVANTAMIENTO DE PERFILES Y/O COMPETENCIAS DEL SECTOR MINERO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS DE MANTENIMIENTO

Abstract

El contexto actual del Sistema Nacional, presente mediante los estándares que actualmente se encuentran en el Catálogo de Competencias de ChileValora, que han sido levantados en el marco de proyectos de competencias laborales, validados y legitimados por el Organismo Sectorial Minero (OSCL), es posible, que no consideren necesariamente todos los estándares de los trabajos que ejecutan los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería del cobre del país, esto implicaría entre otras cosas, que un importante número de trabajadores no contaría con oferta de certificación disponible y tampoco con programas de formación pertinentes para su desarrollo. La presente memoria tiene por objetivo contribuir a que estos trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería del cobre formen parte integral del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. El estudio comienza dando a conocer el Sistema Nacional, describiendo la estructura, la conformación de los distintos actores y el rol del tripartismo y el dialogo social que proporcionan el reconocimiento de competencias laborales de los trabajadores en el País. En el segundo capítulo se analizará en detalle el Catálogo vigente en ChileValora, donde actualmente existen 179 perfiles ocupacionales acreditados en el Subsector “Minería del Cobre”, los cuales han sido levantados considerando la realidad específica de los trabajadores que forman parte de las organizaciones que componen el OSCL. Las que hasta el momento han liderado la identificación y levantamiento de los estándares son: el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI), ambos gremios representan empresas mineras “mandantes” y no “proveedoras” a las que pertenecen los trabajadores subcontratados, y a pesar que también forman parte del OSCL trabajadores de la minería, se encuentran allí Federaciones de Trabajadores de las mismas empresas mandantes, tales como la FTC (Federación de Trabajadores del Cobre) de los trabajadores de Codelco, la Federación de ENAMI y la Federación Minera (de empresas mineras proveedoras del país). En el tercer capítulo tiene que ver con la identificación, levantamiento y diseño de aquellos perfiles ocupacionales críticos que aplican a los trabajadores subcontratistas, y que no se encuentran disponibles en el catálogo de ChileValora, tanto los estándares (perfiles y unidades de competencias).