CAPACITACIÓN LABORAL EN EL RUBRO DE LA CONSTRUCCIÓN.

Abstract

[Resumen del autor] El interés por participar en un proceso de capacitación, nace por un lado de las personas interesadas en adquirir nuevas y mejores competencias junto con optar a mejores condiciones laborales. Por otro lado las empresas, frente a la alta competitividad de los mercados, cada vez más se preocupan que sus productos alcancen altos estándares de calidad, para lo que están adquiriendo personal calificado, Actualmente Chile cuenta con diversos programas de capacitación los que se encargan tanto de la nivelación de estudios como de proporcionar mejores herramientas para un mayor desarrollo en el aspecto laboral y personal. Dentro de ellos se puede destacar la franquicia tributaria, la cual permite a las empresas poder proporcionar capacitación a sus trabajadores en forma gratuita, devolviendo el dinero invertido en la declaración de impuestos del año siguiente, Por otro lado, desde el año 2004 que se comenzaron a implementar las competencias laborales en los diversos sectores de nuestra economía. Este sistema se encarga de favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y valorización, así como aumentar la productividad de las empresas. El objetivo de la presente memoria, es realizar un catastro de los diferentes mecanismos de capacitación laboral actualmente en práctica, describiendo su forma de operación y los beneficios tributarios que llevan asociados. Para lograr el objetivo propuesto, se recopilaran antecedentes en diferentes empresas constructoras que actualmente ejecutan obras en las ciudades de Valparaíso y Viña del Mar. Con esta información se determinarán los beneficios reales que tiene la capacitación en productividad de la construcción y en la gestión y control de obras, - Finalmente, se realizará un análisis crítico del sistema, con el fin de identificar la causa de pérdida de recursos asignados a la franquicia tributaría, que anualmente son utilizados en su totalidad.