PROPUESTAS DE MEDIDAS DE INTERVENCIÓN EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES A TRAVÉS DEL CUESTIONARIO SUCESO/ISTAS 21 VERSIÓN BREVE EN LA EMPRESA HIKRUM LTDA.

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo desarrollar una evaluación de riesgos psicosociales en una empresa dedicada a la comercialización y montaje de productos de construcción, la cual lleva como nombre dentro de la industria HIKRUM LTDA, donde se realizó la aplicación del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales que es un instrumento de evaluación el cual consiste en un cuestionario de 21 preguntas que son aplicadas dentro de la organización.El proceso de aplicación tuvo una duración de un mes y medio, donde como objetivo tuvo primeramente cumplir con lo que establece el DS. 40 y el art. 184 del código del trabajo, el cual obliga al empleador informar a los trabajadores sobre los riesgos inherentes al trabajo además de tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores dentro de la empresa, para ello primero se debió conocer el contexto de la organización, el rubro al cual se dedicaba y el ambiente diario donde los trabajadores se desempeñaban.El segundo objetivo se centró en explicar la metodología que establece el protocolo para su aplicación, donde se constituyó y capacito un comité encargado de la evaluación de este protocolo, la función de este comité fue sensibilizar a los trabajadores a través de una campaña de difusión mediante una presentación en Powerpoint y un flyers informativo. Como acto seguido se realizó la aplicación del cuestionario ISTAS-21 versión Breve a 31 trabajadores de 33 contratados dentro de la empresa, lo que equivale al 93,9% trabajadores evaluados dentro de la empresa, donde los datos recopilados fueron ingresados a una aplicación de la mutual de seguridad (ACHS) la que realiza la tabulación de datos permitiendo identificar a los grupos de trabajadores de mayor riesgo. En la cual como resultado arrojo que el nivel de riesgo es medio ya que dos de los 5 ítems evaluados (compensaciones y doble presencia) sobrepasaron el límite establecido para evaluar dichos ítems.De acuerdo con los resultados arrojados en el nivel de riesgo se establece un plazo para implementar las medidas correctivas dentro de la empresa las cuales fueron trabajadas por el grupo encargado del comité junto con la mutual.