PROPUESTA METODOLÓGICA DE SELECCIÓN DESDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN CONDUCTORES DE TRANSPORTE DE CARGAS DE ENCOMIENDAS, EN EL GRAN CONCEPCIÓN

Abstract

El Transporte de Carga de Encomiendas en el Gran Concepción, es indispensable para el desarrollo de todos los sectores económicos del país y es presentada como la actividad laboral de un gran número de conductores profesionales, cuyas condiciones de trabajo presentan un importante déficit de calidad y seguridad; el cual repercute en sus relaciones laborales, ya sea con sus pares o con otras áreas de la organización. En el presente estudio se buscó generar una propuesta de implementación que contribuya en las actividades de seguridad de las organizaciones del rubro del Transporte de carga terrestre; teniendo siempre como finalidad desarrollar una guía referencial, debido al crecimiento del sector y a la falta de involucramiento gerencial, en donde no todas las empresas realizan capacitaciones a sus conductores desde la prevención de riesgos laborales. Lo anterior bajo el título de: Desarrollar una Propuesta Metodológica de Selección desde la Prevención de Riesgos Laborales de conductores de Transporte de Carga de Encomiendas, en el Gran Concepción. En el Capítulo I, se realiza una descripción de la actividad de Transporte de carga de encomiendas, servicios que prestan y trabajos que realizan, además de una descripción de las comunas que integran el Gran Concepción. En el Capítulo II, se da a conocer la legislación aplicable al rubro del transporte de carga, instituciones que lo regulan, lo que exigen nuestras leyes en cuanto a requisitos de obtención de licencias profesionales, entre otros, además de las normativas de Prevención de riesgos laborales En el Capítulo III, se realiza una descripción de los modelos de teorías de selección de personal. En el estudio veremos como el reclutamiento y la selección de personas, forman parte de un mismo proceso, con el objeto de introducir nuevos elementos humanos en la organización. Posteriormente se realizara la metodología de selección de personal, incorporando la Prevención de riesgos laborales, en donde el proceso se realizara en distintas etapas, comenzando con el análisis curricular, evaluación o examen escrito, y por último una evaluación de actitudes o escala PRP, y en donde se entregaran los parámetros y rangos que serán determinantes en la clasificación del postulante y finalmente se indicará los tiempos y costos de la propuesta de selección de personal.