PROPUESTA DE SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO LA NORMA OHSAS 18001/2007 A EMPRESA CIVILMAQ

Abstract

La legislación chilena y la de todo el mundo impone a los empresarios y directivos la obligación de velar por la salud y seguridad de sus trabajadores que estén bajo su cargo, reduciendo así la siniestralidad laboral, esto requiere de la existencia de las condiciones de trabajo seguro, para lo cual es necesario que la organización designe recursos para las actividades preventivas de la empresa. En este sentido una de la forma más eficiente de asignar de mejor manera los recursos que tiene la empresa en prevención de riesgos es en la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional bajo la norma OSHAS 18001, coordinado y coherente con los objetivos y estrategias de la empresa, esto ayudara de gran manera en la reducción de la accidentalidad y generara un aumento en la productividad de la empresa. La implementación de este sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional requiere un modelo organizativo integrado a la seguridad en todos los niveles jerárquicos dentro de la organización. Esta integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos, permite al trabajador obtener seguridad sin tener que pensar en ella y sin advertir que la está llevando a cabo, este sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional también permite una prevención participativa basada en los derecho de información, formación y participación de los trabajadores en los tema relacionados con su seguridad y una prevención integral que pretende promover acciones que contribuyan a una mejor calidad de vida laboral y una mejor calidad en los procesos productivos. Los estándares OSHAS 18001, especifica los requisitos para la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo que permita a la organización desarrollar e implementar una política de seguridad, establecer objetivos y procesos para alcanzar los compromisos de la política, tomar las acciones necesarias para mejorar su desempeño y demostrar la conformidad del sistema con los requisitos de dichos estándares, teniendo en cuenta la exigencia legal. El éxito de la implementación de este sistema depende del compromiso de todos los niveles y funciones de la organización y específicamente de la alta dirección.