EVALUAR SI LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN EL PERIODO DE UN AÑO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE CAMBIO CONDUCTUAL APORTA A LA CULTURA PREVENTIVA

Abstract

En este informe que a continuación se presenta, se evalúa el aporte en una empresa de una herramienta en el área de prevención de riesgos laborales, para ello se realizará una descripción del holding y la empresa de nombre fiordo austral planta Calbuco donde se implementará esta herramienta, que constituye un programa de cambio conductual, de nombre Briansafe. Este programa cuenta con 4 áreas de trabajo denominadas: Mi Seguridad, ser precavido; Yo Observo, Ser consciente; Yo soy Responsable, ser responsable; Yo hablo, ser explícito.Parte importante de la implementación de este programa es el departamento de prevención de riesgos, es por ello que en este trabajo se describe el cómo funciona a nivel nacional y en cada planta que componen además de mencionar las funciones de este.Para explicar este programa también se presentará la normativa que aplica indirectamente a él, dado que en chile no existe alguna legislación que obligue a la implementación de esta herramienta. Además se mostraran los fundamentos teóricos y conceptuales de esta herramienta.Por otro lado se mencionaran los resultados de la accidentabilidad obtenidos ates de la implementación en el periodo 2013-2014 con una tasa accidentabilidad de un 7.4 y una tasa de siniestralidad de un 49.5Contrastados con los resultados obtenidos durante la implementación de este programa que va en una tasa de accidentabilidad de un 3.3 y siniestralidad de un 47.Por último se mencionan los costos de implementación de este programa de cambio conductual