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PROPUESTA DE MEJORAS AL SISTEMA DE ACREDITACIÓN IST PARA CPHS.

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dc.contributor.advisorROJAS GUTIERREZ, ALEX
dc.contributor.authorVALDES ZUÑIGA, GUSTAVO
dc.contributor.departmentUniversidad Técnica Federico Santa María. Departamento de Construcción y Prevenciónes_CL
dc.coverage.spatialSede Viña del Mares_CL
dc.date.accessioned2020-03-24T13:32:19Z
dc.date.available2020-03-24T13:32:19Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractSe presenta un trabajo de análisis, el cual se divide en cinco capítulos, los cuales serán brevemente explicados a continuación. En el primer capítulo, Antecedentes generales de la empresa, se presentan hitos históricos que ayudaron a la consolidación del Instituto de Seguridad del Trabajo, también se señalan las instalaciones más relevantes de la empresa en cada región, ya sean centros administrativos o centros de salud adheridos a la red interconectada de atención del Instituto de Seguridad del Trabajo, además de los rubros, procesos y servicios en los cuales la institución está involucrada. Luego en el segundo capítulo, Marco teórico y legal, se realiza una recopilación de la legislación vigente aplicable al sistema de acreditación, además se presentan los postulados que se utilizarán para realizar el análisis, también se resume el sistema de acreditación en ítems para un mayor entendimiento del mismo. Después en el tercer capítulo, Diagnóstico de la situación actual, se expone la problemática actual, la cual se basa en la mala distribución de las tareas, además se explica cómo dar cumplimiento a cada uno de los puntos de la acreditación; también se analiza cada punto del sistema de acreditación según los parámetros propuestos: motivación y trabajo en equipo. En el cuarto capítulo, Sugerencias propuestas al sistema de acreditación, se ordena en tablas la información recabada para así poder realizar un análisis estadístico de las tablas mencionadas que permitirá realizar sugerencias más acertadas, también se catalogan las sugerencias según motivación o trabajo en equipo, además se ahonda en las “leyes” del trabajo en equipo más repetidas o influyentes en el análisis. En el capítulo final, Conclusiones, se presentan distintas reflexiones respecto al análisis y también el como la mala distribución de las tareas afecta el desempeño del comité, además se desarrollan conceptos relevantes arrojados por el análisis realizado; aquellos conceptos son principalmente desprendidos de las sugerencias propuestas, también se señala que las mejoras o sugerencias propuestas solo serán realizadas de manera conceptual y no necesariamente serán aplicadas o presentadas al Instituto de Seguridad del Trabajoes_CL
dc.description.degreeINGENIERO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y AMBIENTALESes_CL
dc.description.programUNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA UTFSM. INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y AMBIENTALESes_CL
dc.format.extent90es_CL
dc.identifier.barcode3560901064854es_CL
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11673/48875
dc.subjectMOTIVACIÓNes_CL
dc.subjectCOMITÉ PARITARIOes_CL
dc.subjectTRABAJO EN EQUIPO.es_CL
dc.subject.otherINGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y AMBIENTALESes_CL
dc.titlePROPUESTA DE MEJORAS AL SISTEMA DE ACREDITACIÓN IST PARA CPHS.es_CL
dc.typeTesis de Pregrado
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