Estudio de la percepción de mujeres emprendedoras de los factores incidentes en el emprendimiento femenino y el apoyo de entidades externas en Chile

Abstract

El número de emprendimientos ha ido en aumento cada año, convirtiéndose en un área de interés de investigaciones. Dentro de este contexto a nivel mundial, Chile se hace presente con el nivel de Actividad Emprendedora más alto entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), pero también destaca por tener uno de los valores más bajos de equidad de género entre los mismos. Esto llama a entender de mejor manera el emprendimiento femenino y como se lleva a cabo en el país. El objetivo de esta investigación entonces es identificar que percepción tienen las mujeres en primer lugar, de los factores que inciden en el emprendimiento femenino y en segundo, de la ayuda que diferentes organizaciones brindan en pos de desarrollar de manera exitosa sus negocios. Para ello, se hace un estudio de los antecedentes del país para identificar un contexto y la revisión bibliográfica con el fin de encontrar los factores incidentes en el emprendimiento femenino y entenderlos a través de la mirada de diferentes autores. En segundo lugar, se realizaron encuestas a organizaciones y mujeres emprendedoras y, por último, un análisis de los resultados para lograr los objetivos planteados. En lo que concierne al contexto del país, Chile cuenta con un nivel de actividad emprendedora del 25% con un aumento veloz desde el 2003, ya que desde ahí ha crecido en 12 puntos porcentuales al 2018. Este índice se ve caracterizado en que, por cada 10 emprendimientos de hombres, existen 7 de mujeres. En lo que es participación laboral, si bien el país cuenta con un índice del 60% aproximadamente, este también posee brechas alarmantes. Pues las mujeres poseen un nivel de participación laboral del 48,5% mientras que los hombres del 71,2%, valor que se ha mantenido principalmente, constante hace varios años. Además, del total de personas que se encuentran fuera de la fuerza laboral por razones familiares permanentes, el 97% corresponde a mujeres. Por otro lado, Chile se encuentra entre los países de la OCDE, como el quinto con mayor brecha salarial entre géneros. Alcanzando un 22% al año 2017, mientras que el promedio de la organización no supera el 15%. Gracias a la literatura, se hallaron 12 factores que inciden en el emprendimiento femenino. Éstos se agrupan en 3 secciones diferentes dadas a continuación: • Factores Personales: Autoeficacia, Sesgos Cognitivos (Percepción de Riesgos), Creatividad, Inteligencia Emocional, Motivación y Educación. • Factores Interpersonales: Familia, Experiencial Laboral, Redes y Modelos a seguir. • Factores asociados al Contexto: Estereotipos y Financiamiento. A partir de las encuestas realizadas a las mujeres emprendedoras, se encontró en primer lugar que en promedio tienen 31 años con un título universitario alcanzado, el rubro está relacionado principalmente a la comercialización de productos, tanto prefabricados como fabricados a mano por ellas, y a la prestación de servicios, como lección de talleres o asesorías. Entre las motivaciones, se obtuvo que la mitad de ellas demuestra tener motivaciones económicas importantes, pero, aun así, la gran mayoría detecto una oportunidad importante, destacando entre esto, la preparación previa al desarrollo de su idea antes de lanzarla al mercado. Por otro lado, de la misma encuesta anterior, se extrajeron los factores que para las mujeres son relevantes y cómo los organizan en orden de prioridad. Los resultados indican que el grupo de variables con mayor peso son las habilidades propias y confianza en sí mismas, donde destacan los componentes que la literatura propone como personales, tales como autoeficacia, creatividad, inteligencia emocional, percepción de riesgos, motivación. A éstos se unen la familia y modelos a seguir. El segundo grupo, se definieron como conocimientos teóricos y de programas de fomento, donde se incluyen los aprendizajes en área comercial, finanzas, tecnología e innovación, internacionalización y en programas de fomento. El tercer grupo es el de redes de contacto, el cuarto engloba a estereotipos y el último se relaciona con la valoración de la sociedad a la experiencia laboral previa. Por último, se obtuvo que la percepción que poseen las mujeres emprendedoras de los programas de fomento al emprendimiento que ofrecen instituciones públicas y privadas es principalmente baja. Pues la mitad cree que la ayuda es importante, solo un 40% ha buscado ayuda a externos y solo un 20% de ellas cree que es fácil hallar información de la ayuda que requieren. Por otro lado, y de manera aún más crítica, el 20% dice confiar en estos programas y el 10% los conocen. De estos resultados se encontraron tres grupos con el fin de buscar las diferencias y necesidades de cada grupo en torno a la percepción de la ayuda y los niveles de cada factor encontrado anteriormente: • Mujeres con actitud pasiva frente a los programas de apoyo al emprendimiento, aquellas que creen que es importante la ayuda, pero no lo ha buscado, no siente que sea fácil por lo que no conoce y confía. Mujeres empoderadas, pero con bajos niveles de conocimientos teóricos. Poseen universidad incompleta en promedio. • Mujeres desinteresadas en los programas, no cree que la ayuda es importante, no la han buscado, no conocen y no confían. Poseen bajos niveles percibidos de habilidades propias y conocimientos teóricos, poseen, además, los más altos niveles educacionales alcanzados. • Mujeres interesadas e involucradas con los programas, grupo que percibe como esencial la ayuda de externos, la ha buscado y confía en ella, además posee el más alto nivel percibido de habilidades propias y confianza en sí mismas y de conocimientos teóricos. Poseen alto nivel educacional alcanzado y mayor edad promedio. Con respecto a la ayuda que ofrecen las instituciones hoy, se tiene que está centrada en las redes de contacto, el fortalecimiento de habilidades para emprender y el incentivo del espíritu emprendedor. Por otro lado, se presentan brechas importantes en lo que es la creatividad y la familia en primera instancia. En segunda, existen diferencias también entre lo que las mujeres perciben de educación y redes de contacto con lo que las organizaciones indican incluir en sus programas, interpretándose que hay una debilidad en la eficacia de la entrega de ellos. Tampoco se observan pioneros en el trabajo de los estereotipos que la sociedad hoy tiene creados para la mujer y su rol o responsabilidades. Por último, se hallaron entre las municipalidades, diferencias importantes en lo que el contenido de los programas para fomentar el emprendimiento refiere. Si bien hay comunas que poseen áreas especializadas en el desarrollo de negocios propios, la mayoría no lo posee. También se destaca el trabajo en conjunto con el gobierno a través de programas como lo es Mujeres Jefas de Hogar.