GESTIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS & RECREATIVAS COMO APORTE PARA EL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO EN LA EMPRESA : EL CASO DE LA COMPAÑÍA SIDERÚRGICA GERDAU AZA.

Abstract

En la actualidad el deporte ha tomado gran relevancia en el contexto social y empresarial, principalmente por los beneficios que la práctica de éste proporciona a las personas. Sin embargo, un tema que se torna clave es como gestionar la realización de dichas actividades deportivas para que éstas lleguen a las personas. Además, intuitivamente se sabe que el deporte no entrega a sus participantes beneficios en términos de salud, sino que también ciertas habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, etc., inculcando de esta forma valores o enseñanzas que le permiten mejorar sus habilidades personales, sociales y laborales. Sin embargo, como el aporte del deporte no es tan claro, es que el presente estudio busca definir la contribución que estas prácticas deportivas son capaces de entregar a los trabajadores de una empresa en términos de habilidades y competencias, es decir, el aporte que dan al desarrollo del personal o recurso humano. No obstante, el foco de la investigación consistirá en la búsqueda del aporte que la mejora en la gestión de las actividades brinda al desarrollo del recurso humano, en virtud de habilidades y competencias blandas. Para la investigación en terreno, es que en el presente estudio se toma en cuenta el caso particular dela compañía siderúrgica Gerdau AZA S.A., la cual pertenece al holding INDAC, la que a su vez es propiedad del Grupo Gerdau. Y en particular se focaliza la investigación en el club deportivo propio perteneciente a Gerdau AZA S.A., el “Club Deportivo y Cultural Gerdau AZA”. Se mencionan las temáticas de administración y gestión con el fin de entregar lineamientos que aporten a la mejora de la calidad, efectividad y eficiencia de la gestión deportiva inserta en las empresas, en este caso, en el “Club Deportivo y Cultural Gerdau AZA”. Luego, se explican los conceptos más importantes del desarrollo del recurso humano, continuando con la revisión de los fundamentos de la inteligencia emocional como medio de mejora de las habilidades blandas de las personas en la empresa. Finalmente se exponen las enseñanzas y valores que los deportes y la recreación inculcan en las personas, para así comparar y consensuar los valores en común entre las propuestas por la inteligencia emocional y las planteadas como aporte de la actividad deportiva. Ya terminada la revisión teórica de las temáticas involucradas, se pone el foco en el desarrollo práctico de la investigación en Gerdau AZA S.A., y más específicamente en el Club Deportivo y Cultural Gerdau AZA. Se evalúan posibles situaciones y se realizan acciones en la línea de mejorar la gestión de las actividades deportivas y recreativas, con el fin investigativo de averiguar en forma práctica las potencialidades que posee un club deportivo para aportar al desarrollo del personal en la empresa. Finalmente, mediante el cruce de la información teórica investigada antes del caso y la información práctica recabada durante el desarrollo del caso, se formulan conclusiones y se realiza un análisis de las mismas. Como contribución al ámbito investigativo competente a las temáticas relacionadas es que se tiene que una gestión más eficiente y eficaz de las actividades deportivas y recreativas significa un aporte indirecto al desarrollo del recurso humano, ya que una mejor gestión del deporte no garantiza que el recurso humano se desarrolle, pero sí asegura que este mismo recurso humano se interese más en la práctica deportiva y por ende se motive a realizarlo, lo cual contribuye a que la enseñanza o capacitación en valores y/o habilidades blandas por medio del deporte se realice.Today the sport has taken great relevance in the social context and entrepreneurship, primarily for the benefits of this practice gives people.However, an issue that becomes key is how to manage the implementation of these sports activities to reach these people.In addition, intuitively knows that sport not only provides its participants in terms of health benefits, but also skills such as leadership, teamwork, etc.., Thus instilling values and teachings that let you enhance your personal skills,Social and labor.However, as the contribution of sport is not as clear is that this study seeks to define the contribution that these practices are capable of delivering sports to the workers of a company in terms of skills and competencies, ie the contribution given tostaff development or human resource.However, the focus of research will consist in finding the contribution to the improved management of activities provides human resource development, by virtue of skills and soft skills.For field research is that in the present study we consider the particular case of the steel company Gerdau AZA SA, which belongs to the holding INDAC, which is in turn is owned by Grupo Gerdau.And in particular the investigation focuses on the sports club owned by Gerdau AZA own SA, the "Sports and Cultural Club Gerdau AZA."The mention of the administration and management issues in order to provide guidelines that contribute to improving the quality, effectiveness and efficiency of inserts in sports management companies, in this case, the "Sportsand Cultural Club Gerdau AZA."Then, we explain the most important concepts of human resource development, continuing thereview of the basics of emotional intelligence as a means of improving the soft skills of people in the company.Finally, we report the teachings and values that sports and recreation instill in people, in order to compare and agree on common values between the proposed emotional intelligence and raised as a contribution to the sport.Already completed a technical review of the issues involved, it puts the focus on the practical development of research in AZA Gerdau SA, and more specific in the Sports and Cultural Club Gerdau AZA.Scenarios are evaluated and actions are taken on the line to improve the management of sports and recreational activities, to research to figure out practical possibilities for developing a health club to provide staff development in the company.Finally, by crossing the information before the case investigated theoretical and practical information gathered during the development of the case, draws conclusions and an analysis of them.As a contribution to the research field relevant to the issues related is that you have a more efficient and effective management of sport and recreation means an indirect contribution to the development of human resources, and that better management of sport does not guarantee that the human resourcedevelops, but this ensures that human resource is more interested in sports and thus be motivated to do so, contributing to teaching or training in values and / or soft skills through sports was realized.