Proceso de gestión del reconocimiento de experiencia laboral, caso de estudio plan piloto Usm-Komatsu, T.U. mantenimiento industrial

Abstract

Este estudio examina el reconocimiento de la experiencia laboral, un factor clave en el desarrollo profesional, a través del análisis del programa piloto "Técnico Mantenedores Komatsu," implementado por la Universidad Técnica Federico Santa María (USM) en conjunto con Komatsu Cummins en Chile. El programa se orienta a capacitar a empleados en el mantenimiento de equipos Komatsu, mejorando sus habilidades técnicas y su desempeño laboral. La colaboración entre la universidad y la empresa busca no solo fortalecer la cualificación y experiencia de los trabajadores, sino también optimizar la capacidad operativa de la empresa. La investigación se enfoca en evaluar la estructura y metodología del programa, considerando su impacto en el crecimiento profesional de los trabajadores y en la excelencia industrial. A través de un análisis basado en datos estadísticos, encuestas y pruebas de hipótesis, se determina la viabilidad y los beneficios del plan piloto, destacando su contribución tanto a los empleados como a la empresa colaboradora. Este estudio también aborda las oportunidades y desafíos del reconocimiento de la experiencia laboral en Chile, proporcionando una visión integral sobre la implementación y resultados del programa.