ANÁLISIS E IMPLEMENTACIÓN MODELO DE COMPETENCIAS PLANTAS DE LIXIVIACIÓN L Y LL, MANTENEDORES DE CAMIONES : ELABORACIÓN DEL PLAN DE ENTRENAMIENTO BASADO EN COMPETENCIAS

Abstract

Este trabajo se encuentra enfocado en la aplicación del modelo de competencias en una empresa minera, Anglo American Chile, de manera particular en las Plantas de Lixiviación 1 y II Y al equipo de mantenedores de camiones de extracción de la Gerencia de Mina de la División Los Bronces. Actualmente las plantas de lixiviación se encuentran operando bajo el sistema de Equipos de Alto Desempeo, este modalidad de operación se basa en el empoderamiento de los trabajadores con el fin de que puedan desempear en conjunto todas las actividades que antes debía coordinar el Jefe de Turno (programas de vacaciones, gestión de repuestos, cálculo de indicadores de gestión, análisis de costos, etc.). Por esto el modelo de competencias adquiere relevancia, ya que este permite identificar donde se encuentran las debilidades de los trabajadores y generar un plan de entrenamiento que corrija estas desviaciones haciendo más efectiva la operación de las plantas. En el caso de los mantenedores de camiones se realizó un levantamiento de las competencias actuales dentro del equipo de mantención a fin de tener una referencia respecto de la situación actual y así determinar cuales son las necesidades de entrenamiento para este equipo. El trabajo se encuentra dividido en 3 partes principales: 1. Antecedentes Teóricos: en esta parte se tratan los fundamentos teóricos del modelo de Gestión por Competencias, sus aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos, metodología de aplicación del modelo. Dentro de esta primera parte también podemos considerar el tema de entrenamiento y capacitación, sus fundamentos teóricos y su aplicación y beneficios en el manejo del personal dentro de la organización. 2. Análisis de Resultados Plantas de Cátodos: en esta parte de la memoria se encuentra la información obtenida a partir del levantamiento de competencias realizado para las plantas mencionadas y además se pueden encontrar los resultados estadísticos recabados a partir de las evaluaciones teóricas realizadas a los integrantes de los equipos de alto desempeo de las plantas. En esta parte se puede encontrar también el entrenamiento propuesto para corregir los diferenciales encontrados entre la situación actual de los trabajadores y el nivel de competencia requerido para el cargo desempeado. 3. Levantamiento de competencias para equipo de mantención de camiones: Se encontrará información acerca de la metodología empleada para realizar el levantamiento, análisis de resultados obtenidos y análisis económico relacionado con los beneficios de realizar este proyecto de gestión por competencias en el equipo de mantenedores.