Relaciones entre salud mental laboral y burnout en instituciones de salud pública. Análisis de modelos y normativas en Chile

Abstract

La salud mental en el trabajo es un tema de gran importancia en la actualidad, ya que el bienestar emocional de los trabajadores es fundamental tanto para su propio desempeño laboral como para su calidad de vida en general. La pandemia global ha expuesto con contundencia la necesidad de abordar de manera exhaustiva este aspecto en el entorno laboral, al poner en evidencia la creciente deterioración de la salud mental a nivel mundial. Este fenómeno, que ha afectado de distintas formas a los diversos Estados alrededor del mundo, subraya la urgente necesidad de analizar y comprender los factores que influyen en la salud mental de la fuerza trabajadora y cómo esto repercute en la productividad y el bienestar de las organizaciones. Dentro de este contexto, esta tesina se propone explorar a profundidad el impacto de salud mental en el trabajo, con un enfoque específico en tres conceptos clave: el Burnout, el Engagement y la Satisfacción Laboral. Estos constructos han adquirido una importancia crucial en el campo de la Psicología de la Salud Ocupacional, al constituir elementos fundamentales para entender no solo el estado emocional de los empleados, sino también para comprender cómo su bienestar afecta directamente los resultados y la dinámica organizacional. El objetivo central de esta investigación radica en analizar la interrelación entre estos conceptos y su influencia en el rendimiento laboral y la calidad de vida de los trabajadores. Mediante una revisión bibliográfica exhaustiva, se busca obtener un conocimiento profundo sobre cómo los factores psicosociales, las actitudes y las emociones influyen en la productividad y el ambiente de trabajo. Además, se busca proponer estrategias concretas para prevenir y gestionar el Burnout, con el propósito de ofrecer recomendaciones práctica aplicables en distintos contextos laborales.(...)