PSICOLOGIA APLICADA A LA PREVENCION EN LA SELECCION DE PERSONAL

Abstract

La selección de personal, desde un tiempo hasta ahora, se ha convertido en un método bastante utilizado por las grandes industrias, aun así, en cuanto a la selección de personal desde la mirada de la prevención de riesgos, es un tema que aún no se aplica como se debiera, si bien la prevención de riesgos debe ser aplicada en el por qué no aplicarla antes de ello, partir por reclutar a nuestro futuro personal, ya conociendo las actitudes de este hacia la prevención de riesgos, con la finalidad de evitar de una forma prematura cualquier tipo de accidente dentro de nuestro lugar de trabajo, para poder desarrollar este método de selección de personal basado en la prevención de riesgos, debemos partir por conocer el puesto de trabajo al cual se está postulando , la cultura organizacional de la empresa, su cultura preventiva y desarrollar un perfil para poder compararlo con el perfil del postulante, si bien este tipo de procedimientos puede ser aplicado a cualquier tipo de organización, no siempre será tomado en cuanta al final de la contratación, aun así, los datos recopilados en aquel proceso nos ayudaran a reconocer las falencias del trabajador y con esto, poder trabajarlas, aplicando un sistema de cambio de comportamiento que nos ayude a poder desarrollar el trabajo de la mejor forma, con los peligros controlados y fuera de riesgos.