ANÁLISIS DE PROPUESTAS DE MEJORA AL ÁREA DE RECLUTAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL, CASO APLICADO: ENSEÑA CHILE, VALPARAÍSO.

Abstract

Actualmente muchas organizaciones pertenecientes al Tercer Sector se encuentran en una potente búsqueda de estrategias que mejoren su Posicionamiento y la captación de gente para realizar su programas y/o voluntariados. Todo esto con el fin de mejorar sus procesos de reclutamiento y de obtener en el largo plazo el objetivo de las metas sociales por las cuales luchan.La fundación Enseña Chile es una organización sin fines de lucro que recluta profesionales de todas las áreas, que trabajan como profesores a tiempo completo en escuelas de las zonas más vulnerables del país, no solo con el propósito de entregar conocimiento, sino que también logren un impacto en la mentalidad de los estudiantes.Actualmente el área de reclutamiento de la organización Enseña Chile a nivel regional, tiene un gran desafío a la hora de entusiasmar a los futuros profesores a que participen del programa, específicamente a estudiantes de Ingeniería quienes son el principal objeto de estudio de esta memoria, debido al alto costo de oportunidad que tienen estos universitarios al momento de decidir participar en el programa.Surge con esto la necesidad de saber cuál debe ser el enfoque del proceso reclutador específicamente para carreras de Ingeniería y surgen preguntas como: ¿Qué propuestas de mejoramiento del proceso de reclutamiento serían las más efectivas a la hora de hacer cumplir el objetivo general de la organización?, ¿De qué manera se podría tener una mejor llegada a los universitarios de Ingeniería interesados en mejorar el sistema educacional en Chile?