Estudio de prefactibilidad técnica y económica para la implementación de un sistema de selección de personal de acuerdo a potencial de trabajadores internos de laboratorio SAVAL

Abstract

El proyecto en estudio consiste en evaluar la prefactibilidad técnica y económica de un sistema de selección interna e externa por medio de una matriz, esta permite poder determinar en cada trabajador el potencial que posee cada uno, de esta manera se puede dar lugar a un desarrollo de carrera dentro de la empresa, asegurando el mejor futuro tanto como para el empleador como el trabajador. Este servicio es entregado por una empresa contratista que tiene como objetivo poder demostrar que a través de una selección interna disminuyen los costos de selección, capacitación, inducción, entre otros, y además arroja una seguridad que el trabajador podría permanecer por más tiempo en la empresa. La metodología de esta evaluación ha permitido que, de manera muy estructurada, se evalúen aspectos de prefactibilidad de mercado, técnica, administrativa, legal, societaria, tributaria, financiera, ambiental y económica. Uno de los aspectos más importantes a mencionar es la encuesta realizada a los trabajadores internos de laboratorio saval, donde a través de gráficos se da respuesta a que ellos presentan una carencia en su desarrollo profesional. Para analizar la viabilidad del proyecto se desarrollaron flujos cajas con diversos financiamientos, pero el que mejor resultado arrojo fue el de financiamiento del 75 % de la inversión total. Estos resultados muestran los siguientes valores: VAN=799 U.F. TIR=90,8%, para un horizonte de cinco años. Todo lo anterior lleva a concluir que la evaluación del proyecto indica que es rentable y que puede sustentarse a lo largo del horizonte determinado.