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APLICACION DE PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA TRANSPORTES CANTUARIAS LTDA

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dc.contributor.advisorAMARO BELMAR, SEBASTIAN ERICK (PROFESOR(A) GUIA)
dc.contributor.authorACUÑA AGUIRRE, FELIXIA ANGELA JAVIERA
dc.contributor.departmentUniversidad Técnica Federico Santa María. Departamento de ConstrucciÑn y PrevenciÑnes_CL
dc.coverage.spatialSede Viña del Mares_CL
dc.date.accessioned2022-01-11T21:05:32Z
dc.date.available2022-01-11T21:05:32Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEn Chile se promulgóen el año 2013 el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo con la finalidad identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales en las organizaciones;es por ello que a través del estudio de esta herramienta y del cuestionario SUSESO/ISTAS 21, se da pie a desarrollar esta temática en el presente trabajo. Se entiende por ISTAS 21 como un instrumento de evaluación de riesgos psicosociales que permite identificar y medir aquellos factores derivados de la organización del trabajo.El desarrollo de este tema lo motivaron los altos estándares de exigencias que tienen las organizaciones en Chile, provocando diversas reacciones en el trabajadory ocasionando en ellos un mayor riesgo psicosocial.El presente proyecto de título tiene como objetivo aplicar el cuestionario SUSESO/ISTAS 21 Versión Breveen la Empresa Transportes Cantuarias Ltda.,con el propósito de reconocer los riesgos psicosociales que afectan la salud psíquica de los trabajadores.La metodología se basó a través de los siete pasos que tiene el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales para su implementación, en este caso se llegó hasta la etapa 4 “Resultados –Diseño de Medidas”. De acuerdo conesto y previo a la aplicación del cuestionario SUSESO/ISTA 21 Versión Breve, se conformóun comité de aplicación el cual es el responsable de toda actividad realizada durante y post el proceso. En segunda instancia luego de conformar el Comité de Aplicación se inició un proceso de sensibilización y difusión sobre los riesgos psicosociales. Se entregaron un total de 16 cartas y trípticos a cada uno de los trabajadores que participaron y se realizaron tres charlas informativas al total de trabajadores. El instrumento se aplicó a un total de 16 trabajadores. Los resultados obtenidos mostraron que la dimensión que presentó mayor riesgo fue “Trabajo activo y desarrollo de habilidades” con un 43,8% de riesgo alto y un 37,5% de riesgo medio; por lo tanto, corresponde a la dimensión donde debe enfocarse la intervención.es_CL
dc.description.degreeINGENIERO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y AMBIENTALESes_CL
dc.description.programINGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y AMBIENTALESes_CL
dc.format.extent84es_CL
dc.identifier.barcode3560900267032es_CL
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11673/52694
dc.subjectCUESTIONARIO SUSESO/ISTAS 21es_CL
dc.subjectFACTORES PSICOSOCIALESes_CL
dc.subjectRIESGOS PSICOSOCIALESes_CL
dc.titleAPLICACION DE PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA TRANSPORTES CANTUARIAS LTDAes_CL
dc.typeTesis de Pregrado
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