Browsing by Author "Olivares Oyanguren, Rodrigo Gustavo"
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Thesis POLÍTICAS DE EMPLEO PARA UN CRECIMIENTO INCLUSIVO.(2020-07) Olivares Oyanguren, Rodrigo Gustavo; Departamento de Ingeniería Comercial; PESCE SANTANA, GIOVANNISi consideramos que aproximadamente la mitad de la población mundial vive con el equivalente a unos 2 dólares estadounidenses diarios1, con una tasa mundial de desempleo en el orden del 5.5%2 y en muchos lugares el hecho de tener un empleo no garantiza la capacidad para escapar de la pobreza. En ese contexto debemos reflexionar y revisar las políticas de empleo y crecimiento inclusivo que rigen a gran parte de las sociedades actuales. El siguiente trabajo de investigación presenta y enfrenta una serie de antecedentes, estudios, análisis y reflexiones coyunturales, respecto a identificar y determinar políticas de empleo que permitan potenciar un crecimiento inclusivo en un país o región perteneciente a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). La continua falta de oportunidades de trabajo de calidad, la insuficiente inversión y el bajo consumo producen una erosión del contrato social básico subyacente en las sociedades democráticas: el derecho de todos a compartir el progreso. La creación de empleos de calidad sigue constituyendo un gran desafío para casi todas las economías. Cuando analizamos la magnitud del desafío de prepararnos para el futuro del trabajo, es importante entender que muchos niños que actualmente asisten a la escuela primaria, una vez que lleguen a la edad adulta, trabajarán en empleos que hoy ni siquiera existen. Por ello, en el presente trabajo de investigación, se establece la primacía e importancia del capital humano para enfrentar un desafío que, por su propia definición, no acepta soluciones simples y prescriptivas. Muchos empleos actuales, y muchos más en el futuro cercano, requerirán habilidades específicas, que entrañan una combinación de conocimientos tecnológicos, capacidad para resolver problemas y pensamiento crítico, así como también habilidades blandas, como la perseverancia, la colaboración y la empatía. En este sentido el trabajo se desglosa en los siguientes términos: • Planteamiento del problema ¿Qué aspectos son necesarios de considerar para proponer políticas de empleo que permitan apuntar a un crecimiento inclusivo en el contexto de desarrollo económico actual? • Propósito; el propósito de este trabajo es indagar en las dimensiones que afectan y/o propician el crecimiento inclusivo logrando identificar cada una de estas dimensiones, y profundizando en las teorías desarrolladas por diferentes autores al respecto, ello, a fin de lograr tener una visión holística, que nos permita extrapolar las conclusiones a las que se llegan, a cualquier región o sector donde interesa observar el fenómeno del cambio en el empleo y la necesidad de crecer con equidad. • Metodología: Para el desarrollo del presente trabajo, sobre la situación de las Políticas de empleo para un crecimiento inclusivo, se ha determinado utilizar un enfoque de tipo cualitativo, el que permite analizar la realidad desde la perspectiva del investigador, pudiendo admitir subjetividad en el análisis de los temas a trabajar, en este estudio el investigador reconoce sus valores y creencias, incluso son parte del estudio, involucrando en el análisis sus propios antecedentes respecto del tema. El propósito de este estudio es, a través de una metodología descriptiva, describir el fenómeno del cambio en el paradigma de empleabilidad y crecimiento inclusivo, a partir de la globalización y desarrollo tecnológico, especificando características y rasgos importantes; siendo la utilidad de este, mostrar con precisión las dimensiones o aspectos necesarios para el crecimiento inclusivo. • Resultados o hallazgos: Dentro de los principales hallazgos se puede mencionar que es necesario reconocer la globalización como un factor que puede contribuir o no al desarrollo, en este sentido analizar si la inserción contribuye a la integración nacional o la segmenta más. Es importante integrarse teniendo en consideración a todos los segmentos sociales, en este marco es rol del Estado, y de la sociedad, la búsqueda de fórmulas para que los grupos más vulnerables a los cambios, desarrollen una mayor capacidad productiva para aumentar su capacidad de insertarse en el desarrollo económico. Frente a ello se destaca la necesidad de una planificación integrada para el crecimiento inclusivo y sostenible, el apoyo a la creación de trabajo de calidad y a los programas redistributivos para hacer frente a la pobreza, la desigualdad y la exclusión; la promoción del trabajo de calidad; la eliminación de barreras en el acceso a las oportunidades del mercado laboral; la mejora de las condiciones de trabajo y la ampliación de los programas redistributivos, en especial para el apoyo de los sistemas de protección social, y el desarrollo de políticas de estado que hagan sostenible desde las distintas esferas del desarrollo, tecnología, medio ambiente y flexibilidad laboral –esta última en términos de regulación de derechos de los trabajadores-, todo ello facilita la comprensión de un camino hacia el pensar políticas que aporten al crecimiento inclusivo, en una era donde el desarrollo tecnológico, y la apertura a nuevos mercados, muchas veces superan la capacidad de reciclarse de los trabajadores y de los Estados para adelantarse a la crisis de desprotección que puede generar inequidad.
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