Browsing by Author "CARRASCO HUBE, SEBASTIAN EDUARDO"
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Thesis GESTIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS & RECREATIVAS COMO APORTE PARA EL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO EN LA EMPRESA : EL CASO DE LA COMPAÑÍA SIDERÚRGICA GERDAU AZA.(2012-05) CARRASCO HUBE, SEBASTIAN EDUARDO; ISLA MADARIAGA, PABLO NOLASCO (Profesor(a) Guía); CARVALLO GONZÁLEZ, CRISTIAN ANTONIO (Profesor(a) Correferente); Universidad Técnica Federico Santa María. Departamento de IndustriasEn la actualidad el deporte ha tomado gran relevancia en el contexto social y empresarial, principalmente por los beneficios que la práctica de éste proporciona a las personas. Sin embargo, un tema que se torna clave es como gestionar la realización de dichas actividades deportivas para que éstas lleguen a las personas. Además, intuitivamente se sabe que el deporte no entrega a sus participantes beneficios en términos de salud, sino que también ciertas habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, etc., inculcando de esta forma valores o enseñanzas que le permiten mejorar sus habilidades personales, sociales y laborales. Sin embargo, como el aporte del deporte no es tan claro, es que el presente estudio busca definir la contribución que estas prácticas deportivas son capaces de entregar a los trabajadores de una empresa en términos de habilidades y competencias, es decir, el aporte que dan al desarrollo del personal o recurso humano. No obstante, el foco de la investigación consistirá en la búsqueda del aporte que la mejora en la gestión de las actividades brinda al desarrollo del recurso humano, en virtud de habilidades y competencias blandas. Para la investigación en terreno, es que en el presente estudio se toma en cuenta el caso particular dela compañía siderúrgica Gerdau AZA S.A., la cual pertenece al holding INDAC, la que a su vez es propiedad del Grupo Gerdau. Y en particular se focaliza la investigación en el club deportivo propio perteneciente a Gerdau AZA S.A., el “Club Deportivo y Cultural Gerdau AZA”. Se mencionan las temáticas de administración y gestión con el fin de entregar lineamientos que aporten a la mejora de la calidad, efectividad y eficiencia de la gestión deportiva inserta en las empresas, en este caso, en el “Club Deportivo y Cultural Gerdau AZA”. Luego, se explican los conceptos más importantes del desarrollo del recurso humano, continuando con la revisión de los fundamentos de la inteligencia emocional como medio de mejora de las habilidades blandas de las personas en la empresa. Finalmente se exponen las enseñanzas y valores que los deportes y la recreación inculcan en las personas, para así comparar y consensuar los valores en común entre las propuestas por la inteligencia emocional y las planteadas como aporte de la actividad deportiva. Ya terminada la revisión teórica de las temáticas involucradas, se pone el foco en el desarrollo práctico de la investigación en Gerdau AZA S.A., y más específicamente en el Club Deportivo y Cultural Gerdau AZA. Se evalúan posibles situaciones y se realizan acciones en la línea de mejorar la gestión de las actividades deportivas y recreativas, con el fin investigativo de averiguar en forma práctica las potencialidades que posee un club deportivo para aportar al desarrollo del personal en la empresa. Finalmente, mediante el cruce de la información teórica investigada antes del caso y la información práctica recabada durante el desarrollo del caso, se formulan conclusiones y se realiza un análisis de las mismas. Como contribución al ámbito investigativo competente a las temáticas relacionadas es que se tiene que una gestión más eficiente y eficaz de las actividades deportivas y recreativas significa un aporte indirecto al desarrollo del recurso humano, ya que una mejor gestión del deporte no garantiza que el recurso humano se desarrolle, pero sí asegura que este mismo recurso humano se interese más en la práctica deportiva y por ende se motive a realizarlo, lo cual contribuye a que la enseñanza o capacitación en valores y/o habilidades blandas por medio del deporte se realice.
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