Browsing by Author "Rojas Gutierrez, Alex Eduardo"
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Thesis ANÁLISIS Y PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL DE LA EMPRESA METSO CHILE S.P.A DE ACUERDO CON LA NORMA ISO 14.001:2015(2018) Fernandez Garrido, Ximena Alejandra; Departamento de Construcción y Prevención de Riesgos; Rojas Gutierrez, Alex EduardoThesis Aplicación de modelo de investigación de incidentes en RPF-LOGISTIC S.A.(2014) Olivares Llantén, Blass Alejandro; Departamento de Construcción y Prevención de Riesgos; Rojas Gutierrez, Alex EduardoEl presente trabajo de título tiene por finalidad dar a conocer una herramienta de investigación de incidentes para que ésta sea utilizada por la empresa RPF-LOGISTIC S.A., con el fin de disminuir las pérdidas y optimizar su gestión en materia de investigación de incidentes. En el primer capítulo, se da a conocer la historia de la empresa en faena, su evolución y posterior reorganización, los orígenes de la empresa RPF-LOGISTIC S.A, su estructura organizacional. Se menciona además el servicio que se le entrega a la Empresa minera e imágenes de los Patios en que se realiza el trabajo. En el segundo capítulo, se mencionan, por una parte los Aspectos legales necesarios que debe cumplir la Empresa para su funcionamiento, y por otro, el Marco teórico, donde se describe el Modelo de Frank Bird sobre el modelo de análisis causal de accidentes. En el capitulo tres, se desarrolló el Diagnóstico de la situación actual de la empresa RPF-LOGISTIC S.A, donde se expone la brecha legal de cumplimiento de la normativa vigente, se realizó una matriz de riesgo para la empresa RPF-LOGISTIC ya que esta no tiene actualmente un modelo de los riesgos más ocurrentes en faena, además se analizó la Empresa a partir del modelo propuesto aplicando las “4D” y cuantificando las pérdidas en cada caso analizado, así se obtuvieron por ejemplo en el caso N° 3 que se refleja en la Tabla 4-1 de Identificación de Incidente Área Bodega Finalmente, en el cuarto capítulo, se presenta el modelo de análisis de incidentes propuesto para la empresa, el cual se recomienda implementar a través de una capacitación donde se mostrarán las pérdidas ocurridas hasta la fecha de los incidentes en faena.Thesis DETERMINACION DE LA CARGA MENTAL DE TRABAJO MEDIANTE EL METODO NASA TLX A DOCENTES DEL CENTRO DE FORMACION TECNICA ICCE(2023) Barraza Basaure, Susana Belen; Universidad Técnica Federico Santa María. Departamento de ConstrucciÑn y PrevenciÑn; Rojas Gutierrez, Alex Eduardon el presente documento se dan a conocer los resultados obtenidos de una investigación que busca evaluar el nivel de carga mental de los docentes en tiempos de pandemia, a través del método NASA Task Load Index (TLX). Se exponen los resultados obtenidos a través de gráficas y tablas segmentadas por género y edades de los docentes. La muestra consta de 30 docentes del Instituto Central de Capacitación Educacional (ICCE), entre estos 18 mujeres y 12 varones, los cuales se encuentran entre las edades de 25 a 70 años. Se aplica el cuestionario del método NASA TLX a través de Google Drive. Una vez obtenidos los resultados, dan cuenta de que el grupo con mayor índice de carga mental es el del género femenino y entre las edades de 25 a 39 años, también se obtiene que las principales dimensiones que influyen en esta carga mental de trabajo son: la exigencia mental como principal y por consiguientes, pero no menos importantes, el rendimiento y la exigencia temporal. Se brindan las siguientes recomendaciones para alivianar o mejorar la carga mental de trabajo, entre estas recomendaciones, se presentan los cursos impartidos por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), mutual a la cual la organización está adherida y que ofrece estas capacitaciones de forma gratuita, dentro de las cuales se pueden encontrar: teletrabajo y ergonomía, psicología de la emergencia, protocolo de riesgos psicosociales, primeros auxilios psicológicos, recomendaciones psicológicas sobre teletrabajo. Finalmente se revelan otras recomendaciones con costo de diferente índole a lo impartido por la mutual, con las siguientes Empresas: Psicoayuda Chile que ofrece un programa de atención psicológica a organizaciones, el cual brinda apoyo a los colaboradores y sus familiares con valores preferenciales de $15.000 p / p, Liderarte imparte un curso de: Trabajo en equipo y Psicologìa positiva con un valor total para 30 personas de $2.400.000, Estrategias de comunicación asertiva con un valor total para 30 personas de $1.200.000 y por último la Empresa Cumbre Andina es una opción para dar un relajo a los colaboradores del trabajo con un valor total para 30 personas de $1.770.000Thesis Evaluación de los riesgos psicosociales a los trabajadores de la Empresa Minera Cerro Nevado S.A(Universidad Técnica Federico Santa María, 2024) Pérez Villanueva, Felipe Andrés; Universidad Técnica Federico Santa María. Departamento de ConstrucciÑn y PrevenciÑn de Riesgos; Rojas Gutierrez, Alex EduardoEn este estudio se aplicó el cuestionario SUSESO/ISTAS 21 en la empresa Constructora Cerro Nevado S.A. con la finalidad de identificar los factores psicosociales que podrían incidir en la salud de los empleados. Aunque la investigación se centró en la aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS 21 debido al momento de inicio del trabajo, actualmente en Chile ya no se utiliza este protocolo, el cual fue reemplazado (desde enero del año 2023) por otra herramienta que ayuda a medir los riesgos psicosociales en los ámbitos laborales, el Protocolo Psicosocial CEAL –SM a pesar de tener un objetivo similar, se distingue por su enfoque más amplio y adaptable, capaz de adecuarse a distintos contextos laborales. La metodología de este estudio se estructuró en cuatro capítulos en total. En el primer capítulo se profundizó en la empresa Constructora Cerro Nevado S.A., desde su política, visión y misión, hasta las tareas realizadas por los trabajadores durante su jornada laboral. Este análisis permitió comprender el contexto organizacional en el que se llevó a cabo la evaluación de riesgos psicosociales. El segundo capítulo se dividió en dos partes. En la primera, se presentó el marco teórico, detallando el Protocolo de Riesgos Psicosociales SUSESO/ISTAS 21, desglosando sus dimensiones, subdimensiones y los pasos necesarios para aplicar efectivamente el cuestionario. La segunda parte abordó el marco legal relevante para la implementación de estas herramientas de evaluación en el entorno laboral. El tercer capítulo se enfocó en la aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS 21 (versión breve) al personal del área de montaje de la empresa Constructora Cerro Nevado S.A. Esta etapa permitió identificar los riesgos psicosociales específicos que podían afectar a este grupo de trabajadores en particular. En el cuarto capítulo, se diseñaron y propusieron diversas sugerencias a tomar y cuatro recomendaciones correctivas y preventivas. Las medidas correctivas se centraron en abordar eficazmente los riesgos psicosociales identificados, mientras que las preventivas se orientaron en mantener, reducir y mejorar de manera oportuna cualquier riesgo potencial que pudiese afectar la salud mental y el bienestar de los empleados de la organización. En total, sumando todos los gastos para la realización del cuestionario (difusión de información, electricidad, etc.) más los costos de inversión con respecto a las medidas correctivas propuestas, se hizo una inversión total de $14.260.500 pesos chilenos (CLP).Thesis Plan preventivo del acoso laboral en el Hospital Biprovincial Quillota - Petorca(Universidad Técnica Federico Santa María, 2026) Bravo Zamora, Hellen Patricia; Departamento de Construcción y Prevención de Riesgos; Rojas Gutierrez, Alex EduardoEl presente trabajo de título tuvo como propósito elaborar un plan preventivo ante el acoso laboral en el Hospital Biprovincial Quillota Petorca, específicamente en el área de la Unidad de Emergencia Hospitalaria (UEH) y la Unidad de Higiene y Seguridad (UHYS). Este plan surgió a través del alza en el acoso laboral en los hospitales, ya que se implementó la Ley 21.643 (Ley Karin). Para llevar a cabo esta tesis, se realizaron un total de 21 encuestas de satisfacción laboral para obtener un diagnóstico del clima laboral en el Hospital Biprovincial Quillota-Petorca, dividiéndose en 12 respuestas por parte de la UEH y 9 respuestas por parte de la UHYS, de manera que los resultados den cuenta de posibles casos de acoso laboral que podrán afectar la salud tanto física como emocional, producto de su quehacer laboral. La metodología de este estudio se estructuró en cuatro capítulos. En el primer capítulo, se presentaron antecedentes generales del Hospital Biprovincial Quillota Petorca, desde la ubicación geográfica hasta servicios y unidades clínicas. El segundo capítulo se dividió en dos partes. La primera parte indica el marco teórico, analizando definiciones de tipos de violencia laboral, causas del acoso laboral y consecuencias del acoso laboral. La segunda parte detalló el marco legal, destacando protocolos de prevención del acoso laboral y procedimientos para evaluar el clima laboral. En el tercer capítulo se ejecutó un diagnóstico de la situación actual en el Hospital Biprovincial Quillota Petorca, antes y después de la Ley 21.643/2024. En el cuarto capítulo se diseñaron medidas preventivas para mejorar el compañerismo, la comunicación y el buen trato, además de conocer diferentes definiciones con trabajos y apoyo. Finalmente, en la conclusión y recomendaciones se proponen medidas para el bienestar del funcionario y un buen ambiente laboral.
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