Browsing by Author "Orellana Montenegro, Aldo Esteban"
Now showing 1 - 1 of 1
- Results Per Page
- Sort Options
Thesis Diseño de un programa de gestión preventiva basado en el programa Vector en una granja agrícola avícola importante de la zona(Universidad Técnica Federico Santa María, 2012) Orellana Montenegro, Aldo Esteban; Departamento de Construcción y Prevención de Riesgos; Vásquez Gatica, PatricioEl presente trabajo de titulación, muestra la metodología que se ocupó para generar un Programa de Gestión Preventiva en la empresa Granja Agrícola Avícola Arizona Limitada, que se dedica a la producción y venta de huevos en la zona central. La empresa contaba con un Programa de Gestión Preventiva pero, no respondía a las exigencias actuales, tanto de normas laborales como del cuidado para los trabajadores. Esto se debió a que la empresa, comenzó un proceso de expansión y renovación de sus instalaciones, mediante la construcción de pabellones nuevos totalmente automatizados, con control de temperatura de las gallinas, la luz, la alimentación y el retiro del guano; con todo lo anterior, se han controlado algunos riesgos; sin embargo, han aparecido nuevos peligros y riesgos asociados a las actividades, como por ejemplo niveles de partículas en suspensión, necesidad de otro tipo de equipos de protección personal adecuados para los trabajos, niveles de ruidos superiores a los máximos permitidos y problemas relacionados con la ventilación de los lugares de trabajo. El programa de guía utilizado es el Programa Vector diseñado por el Instituto de la Seguridad del Trabajo, para que las empresas, además de orientarlas para que tengan un sistema de gestión preventiva básica, puedan emprender hacia un futuro donde puedan optar por certificaciones reconocidas internacionalmente, como son las Normas OHSAS 18.000. El primer paso es aplicar el Programa Vector, luego el Programa PASOS y por último lograr aplicar las reconocidas normas. El Programa VECTOR, comienza con una auditoría para conocer el nivel de compromiso gerencial, cumplimiento de estándares legales, aspectos preventivos y desarrollo preventivo de los trabajadores. Tal auditoría se realizó mediante entrevistas a los trabajadores y autoridades de la empresa, visitas en terreno y evidencia documental, lo cual es un proceso rápido ya que no toma más de dos días en recolectar los antecedentes requeridos para generar el informe final. Una vez realizada la auditoría y conociendo los porcentajes de cumplimiento de cada uno de los aspectos nombrados anteriormente, se pueden definir las actividades a realizar, para optimizar el cumplimiento de cada uno de ellos y así lograr el objetivo principal del Programa de Gestión Preventiva, que es reducir al máximo los accidentes laborales y enfermedades profesionales de la empresa.
Política de Privacidad 
