Browsing by Author "OPAZO CARDOZA, PABLO FRANCISCO"
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Thesis "PROPUESTA DE SELECCIÓN PREVENTIVA DE COLABORADORES EN EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS GRUPO NORTE"(Universidad Técnica Federico Santa María, 2017) OPAZO CARDOZA, PABLO FRANCISCO; SANDOVAL APABLAZA, RODRIGO ISMAEL; Universidad Tecnica Federico Santa Maria UTFSM CONSTRUCCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS; GRANDÓN FARÍAS, CLAUDIA ROXANA; PASTENES MARCHANT, RICARDO ALEJANDROEl presente trabajo tiene por finalidad presentar la teoría que fundamenta la selección actitudinal en prevención de riesgos, con el fin de generar una propuesta a la Empresa de Servicios Transitorios Grupo Norte que permita incorporar una evaluación al respecto para sus candidatos y de esta manera contratar a colaboradores que tengan menor potencial de accidentabilidad. En primera instancia se informa el marco valórico, políticas y procesos de la empresa, sus prácticas de Recursos humanos, procesos de selección y la intervención del departamento de Prevención de Riesgos en materia de selección de personal.Luego se realiza un análisis de la normativa nacional asociada a las empresas de servicios transitorios, y con respecto a los procesos de selección se analiza la normativa en el ámbito nacional e internacional mostrando la perspectiva vinculada a este proceso y al cumplimiento por parte de los empleadores y empresas usuarias.Con el fin de conocer y entender la teoría actitudinal se indican los conceptos de competencias, perfiles de cargo, talentos, las actitudes y conductas, de igual manera las causas de la accidentabilidad y su relación con la actitud humana, todo esto conlleva un aprendizaje previo al instrumento a utilizar en esta propuesta que es la escala PRP, encuesta que nos permite conocer la opinión y actitud de las personas hacia la prevención de riesgos.Ya en el quinto capítulo, el cual detalla la propuesta a entregar a la empresa, podemos identificar todos los beneficios de la misma, el trabajo mancomunado con el departamento de reclutamiento y selección, el trabajo del experto y la nueva vinculación del departamento de Prevención con la selección de colaboradores, también el programa de capacitaciones el cual se encuentra diseñado en base al análisis de cada una de las dimensiones de la escala PRP, Compuesto por 3 talleres que abordan cada uno dos dimensiones, cada uno con 3 sesiones de 1,5 horas entre teoría y práctica. El programa tiene la finalidad abordar la actitud negativa hacia la prevención de riesgos desde cada una de las dimensiones.De este trabajo de título podemos identificar y concluir que la Empresa de Servicios Transitorios Grupo Norte actualmente carece de una herramienta para conocer la actitud hacia PRP de sus candidatos y colaboradores, por lo cual no considera esta competencia en relación a sus contrataciones, también cuán importante es considerarla dentro de los perfiles de cargo y su normativa para generar un compromiso por parte de la organización.Existe ventaja de utilizar está Escala en la empresa, ya que proveerán a las empresas usuarias a colaboradores con compromiso preventivo y se realizará la prevención de riesgos desde sus inicios, en la génesis del proceso laboral, vale decir en la selección.
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