Browsing by Author "Aravena Hurtado, Ignacia Andrea"
Now showing 1 - 1 of 1
- Results Per Page
- Sort Options
Thesis Desafíos en la contratación de profesionales extranjeros que ejercen en modalidad remota: manual de contratación de talento extranjero para empresas chilenas.(Universidad Técnica Federico Santa María, 2024-11) Aravena Hurtado, Ignacia Andrea; Isla Reyes, Pedro David; Departamento de Ingeniería Comercial; Isla Madariaga, Pablo NolascoLa inmigración en el país ha crecido, mientras que, al mismo tiempo existe una escasez de talento especializado, debido a la alta demanda en áreas donde el mercado laboral no logra cubrir. Esta situación ha impulsado a las empresas a buscar profesionales altamente capacitados extranjeros, pero enfrentan importantes obstáculos legales y normativos, especialmente al gestionar contratos de teletrabajadores transnacionales. Los desafíos incluyen el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal y la complejidad de los pagos internacionales, lo que dificulta aún más la respuesta efectiva a la alta demanda de talento especializado en el país. Según la teoría, el trabajo es esencial para las personas, brindando estabilidad y desarrollo, y para las empresas, contar con un equipo talentoso es clave para el éxito. Sin embargo, reclutar talento implica desafíos como la definición de bandas salariales, la escasez de profesionales y la competencia global. La tendencia del teletrabajo amplía las posibilidades de contratación internacional, permitiendo acceder a profesionales de diferentes países. Sin embargo, esto también genera retos legislativos y fiscales, especialmente considerando que la ley chilena está bajo el principio de territorialidad, donde no regula a trabajadores remotos que operan fuera del país. Esta tesis tiene como objetivo investigar los desafíos de contratación de profesionales extranjeros en modalidad remota por parte de empresas chilenas, desarrollando un modelo guía para su gestión eficiente. Se analizará la disponibilidad de talento, el marco normativo chileno y las estrategias de otros países para diseñar un manual que facilite la contratación y gestión de estos profesionales. Se aplicó la teoría de contratación de profesionales extranjeros en modalidad remota a una empresa específica, analizando cómo esta organización ha contratado a profesionales fuera de Chile. Se recopiló información sobre los procesos actuales de selección, contratación y gestión de estos trabajadores, para luego desarrollar un manual que permita a la empresa gestionar eficazmente la contratación de extranjeros remotos, asegurando el cumplimiento de las normativas legales chilenas. Por último, las leyes chilenas presentan deficiencias significativas en relación con la contratación de trabajadores extranjeros en modalidad remota. Actualmente, no existe una estructura legal que permita la contratación de trabajadores dependientes fuera de Chile, limitándose únicamente a los contratos de servicios. Esto genera un vacío normativo que dificulta la gestión adecuada y conforme a la legislación de la contratación de talento internacional, lo que pone de manifiesto la necesidad de una reforma que permita mayor flexibilidad y adaptación a las nuevas modalidades de trabajo globales.
Política de Privacidad 
