Gestión del talento en la construcción, análisis de factores de rotación mediante simulación basada en agentes

Abstract

La presente memoria tiene como propósito desarrollar un modelo de simulación basado en agentes para analizar la rotación laboral voluntaria de un proyecto de construcción, desde la perspectiva de la gestión del talento. La investigación surge a partir de la importancia que tiene la fuerza laboral en la ejecución de obras y de los efectos que puede generar la salida voluntaria de trabajadores sobre la continuidad de los equipos, la productividad, la planificación y el desempeño general de los proyectos. En este contexto la rotación laboral se aborda como un fenómeno dinámico y multifactorial, influido por condiciones económicas, laborales, relacionales, geográficas, organizacionales y de desarrollo personal. Para abordar esta problemática, se construyó un modelo conceptual que representa el proceso posterior a la contratación de un trabajador dentro de una obra. En este modelo, el trabajador es considerado como el agente principal del sistema, el cual puede permanecer activo o renunciar según la influencia de distintos factores asociados a la intención de salida. Los factores considerados fueron bajo salario, relación con compañeros de trabajo, carga laboral, lejanía entre el hogar y la obra, desarrollo personal y compromiso organizacional. Estos factores fueron seleccionados a partir de literatura, estudios previos y datos secundarios vinculados con la rotación laboral y la gestión del talento de la industria de la construcción. La metodología utilizada corresponde a un enfoque exploratorio, ya que el modelo no busca predecir con exactitud la rotación laboral de una empresa específica, sino representar de manera dinámica el comportamiento del fenómeno bajo determinados supuestos. Para ello, se utilizaron datos cuantificables provenientes de estudios previos, los cuales permitieron parametrizar la influencia relativa de cada factor de renuncia. Además, se incorporó variabilidad individual, con el fin de (...).