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AUMENTO DE LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LA MINERÍA DEL COBRE. ESTRATEGIAS DE OPTIMIZACIÓN
(2018)A pesar del alto crecimiento que ha experimentado Chile en las últimas décadas, un aspecto en que estamos en deuda es en la equidad de género en el trabajo. Esto restringe la eficiencia económica e incide negativamente en ... -
METODOLOGÍA PARA LA FELICIDAD ORGANIZACIONAL EN LOS PUESTOS DE TRABAJOS OPERATIVOS DE CARA AL CLIENTE DEL METRO DE SANTIAGO
(2018)Establecer una metodología para la felicidad organizacional en los puestos de trabajos operativos de cara al cliente del Metro de Santiago es un trabajo que está enfocado en aquellos cargos que están de cara al cliente, ... -
MODELO DE BIENESTAR EMPRESARIAL, BASADO EN EL RR.HH.
(2017)La Asamblea General de la ONU declara al 20 de marzo como el “Día Internacional de la Felicidad, esta iniciativa se genera para homenajear al reino Bután, país que en 1949 se separa de India, con la particularidad que esta ... -
MODELO DE FELICIDAD ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR INDICADORES DE GESTIÓN EN EMPRESA DE SERVICIOS
(2018)En las últimas décadas, ha habido un aumento considerable del número de empleadosque renuncian dentro de una organización antes de los dos años. Cada profesional querenuncia le cuesta a la empresa el equivalente a 18 meses ... -
PROPUESTA DE UN MODELO CONCEPTUAL PARA LA SISTEMATIZACIÓN DE TRANSFERENCIA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA CAP MINERÍA
(2018)En este estudio se buscó la opción de integrar varias teorías relacionadas con la transferencia de conocimiento, en específico la transferencia de Buenas Prácticas. Queda claro que éste es un desafío multivariable, que al ... -
TRABAJOS MASCULINIZADOS COMO FACTOR DE BAJA PARTICIPACION LABORAL FEMENINA EN CHILE: CASO PRÁCTICO
(2018)En el siguiente estudio se plantea la hipótesis de que los trabajos masculinizados podrían ser un factor importante de las razones por las cuales las mujeres no se incorporan a la fuerza laboral en Chile.Los trabajos ...