Thesis PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA EN LA INDUSTRIA AERONÁUTICA EN CHILE EVOLUCIÓN Y PROPUESTAS DE MEJORA.
Date
2021-05
Authors
NEIRA GIDDINGS, SCARLETT ALINA
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Abstract
Las Naciones Unidas (2020b) afirma que la igualdad de género, además de ser un derecho humano fundamental, es imprescindible para lograr sociedades pacíficas, con pleno potencial humano y desarrollo sostenible. En cuanto a la Industria Aeronáutica, la mujer ha sido un aporte desde el principio de su historia, con la ayuda de la hermana de los hermanos Wright, Katharine. De ahí en adelante, más y más mujeres han integrado y sido parte de la industria, pero sin ser protagonistas, ya que los hombres ocupan cerca del 97% (El Economista, 2019) de los puestos de decisión, en Latinoamérica, y cerca del 90% (International Aviation Women’s Association, 2020) globalmente hablando. Chile, en cambio, no cuenta con estudios que analicen la participación laboral femenina dentro de la industria y por esta razón surge la idea de realizar este estudio.
A nivel país, las cifras sobre ocupación laboral no son muy favorables, ya que es el quinto país en el ranking de países con mayor brecha ocupacional de la OCDE, a pesar de que ésta ha disminuido en el tiempo.
La razón de esta brecha se debe a que las mujeres son las principales cuidadores del hogar, además de sufrir segregación en la rama de desempeño y en los accesos de trabajo de alto valor jerárquico.
El desarrollo del presente estudio cuenta con una parte cuantitativa y otra cualitativa. En la primera se realiza un análisis estadístico sobre la dotación del personal de organizaciones públicas pertenecientes a la Industria Aeronáutica en Chile, determinando que el porcentaje de participación laboral femenina es creciente desde el año 2013 al 2020, con un aumento de 5,6 puntos porcentuales, pero las mujeres solo ocupan un 17,4% de los cargos directivos en 2020 y a través de los años la evolución ha sido creciente, aunque lenta y fluctuante y se encuentra lejos del objetivo del 25% definido por la IATA (2019b). Referente a lo cualitativo, se realizan encuestas a Ex Alumnas de la Academia de Ciencias Aeronáuticas y a representantes de las empresas con mayor cuota de mercado de aviación comercial en Chile. Al consultar por los elementos que se recomiendan implementar por la Centro Regional de América Latina y el Caribe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (2010) para fomentar la Igualdad de Género, se encuentra que hay 6 con resultados deficientes. Por otro lado, se evalúa la percepción de ambiente laboral encontrando que hay aspectos claves que se deben mejorar, referentes a: Acoso sexual y Discriminación; Vida Familiar y Laboral; Desarrollo Profesional y Capacitación; y Remuneración. Por último, se revisan iniciativas y programas de la Industria Aeronáutica a nivel internacional y se encuentran puntos comunes como lo es fomentar la igualdad desde la educación escolar, eliminar estereotipos y prejuicios presentes en la sociedad y enfatizar en la importancia del compromiso de las empresas.
Como propuesta de mejora se diseña una hoja de ruta con cinco pasos que las organizaciones dentro de la Industria Aeronáutica en Chile puedan tomar para fomentar la Igualdad de Género y estos son: Educación; Compromiso de las Empresas; Recopilación de Datos; Implementación de Políticas; y Asociaciones entre Organizaciones.
Description
Keywords
IGUALDAD DE GENERO , PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA , MUJERES EN LA AERONAUTICA