Pacheco Leopold, Mayron Belén2026-10-272026-10-272026https://repositorio.usm.cl/handle/123456789/79593Esta investigación analiza las brechas entre las competencias demandadas por la minería chilena y la oferta de formación y certificación para trabajadores subcontratados, con énfasis en la Universidad Técnica Federico Santa María. Mediante un análisis documental cualitativo, descriptivo y comparativo, se revisaron informes sectoriales, perfiles ocupacionales de ChileValora y antecedentes institucionales. Se identificaron correspondencias y necesidades de actualización y verificación en competencias digitales, automatización, gestión integrada y sustentabilidad. Como aporte, se diseñó una propuesta basada en la adaptación del enfoque dual alemán, que integra colaboración entre universidad y empresa, actualización curricular y apoyos para la formación continua. Su implementación y evaluación permitirían comprobar sus efectos sobre la reducción de brechas.87 páginasesAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Certificación de competencias laboralesCapital humano contratistaAutomatizaciónMercado laboral mineroPerfiles profesionales