SANDOVAL APABLAZA, RODRIGO ISMAELCUEVAS TAMARÍN, PAULO CRISTIAN ANDRÉSGRANDÓN FARÍAS, CLAUDIA ROXANAURIBE AMESTICA, BORIS ANDRES2024-10-312024-10-312016https://repositorio.usm.cl/handle/123456789/66513Catalogado desde la version PDF de la tesis.La presente investigación se orientó a identificar el nivel de compromiso y satisfacción de los jóvenes profesionales en relación a la Gestión de Prevención de Riesgos. En esta línea, se describen las principales características de una de las nuevas generaciones que componen la fuerza laboral, a saber, la Generación Millennials, así como también las características del compromiso y satisfacción laboral como una forma de comprender las razones que llevan a dicha generación a permanecer menos tiempo en sus trabajos. Para este fin, se realizó una revisión teórica de las distintas fuentes de la literatura que explican estos fenómenos y a partir de ello, se revisó una serie de instrumentos que permiten relevar las principales causas por las cuales los miembros de la Generación Millennials de la organización sienten o no compromiso con la Gestión Preventiva. Lo anterior, con el fin de proponer en una futura investigación, un plan de acción que permita abordar dicha problemáticaCD ROMGENERACION MILLENNIALSGESTION PREVENTIVAPREVENCION DE RIESGOS AMBIENTALESTesis de PregradoB - Solamente disponible para consulta en sala (opción por defecto)3560901545544