OSORIO ZELADA, HUGO ANTONIOSilva Arévalo, Marianela De Lourdes2024-10-022024-10-022021-10https://repositorio.usm.cl/handle/123456789/19653La Organización Mundial de la Salud señala que si bien es cierto el trabajo beneficia la salud mental, pero cuando existe un entorno laboral negativo, este puede producir problemas físicos y psíquicos, ejemplo de ello es la depresión y ansiedad con consecuencias económicas muy importantes, cada año se estima que cuesta a la economía mundial US$ 1 billón en pérdida de productividad. Considerar que por cada US$ 1 que se invierte en la extensión del tratamiento de los trastornos mentales recurrentes se logra una ganancia de US$ 4 en mejora de la salud y la productividad. La gestión de Riesgos Psicosociales en Chile se realiza mediante la adaptación a nuestro país del cuestionario SUSESO/ISTAS21 y la existencia de un protocolo de actuación de Vigilancia de Riesgos Psicosociales por el MINSAL, considerándose con mayor firmeza medidas o acciones de rehabilitación principalmente cuando un trabajador tiene un diagnóstico de una enfermedad laboral. Situación que podrían ser intervenida y modificada en beneficio del trabajador y de la empresa, siendo fundamental la organización, el compromiso e iniciativa en gestión de empleadores, dirección y/o Jefatura, que involucren a todos los trabajadores. Las organizaciones pueden realizar muchas medidas eficaces que promuevan la salud mental en el sitio de trabajo e incrementar con ello la productividad. Por tal motivo, el presente trabajo busca contribuir en tomar conciencia e incentivar mediante sugerencias y/o la realización de buenas prácticas en el lugar de trabajo que sirvan como medida de prevención y que van en beneficio tanto de los trabajadores, cómo de la propia organización.RIESGOS PISCOSOCIALESRIESGOS LABORALESLIDERAZGOMAGISTER EN GESTION EMPRESARIAL-MBA3560903501415