IBAÑEZ GALLE, JAVIER CLAUDIOORREGO FUENTES, PAULA CECILIASOLAR ARCOS, RAFAEL ALBERTOORREGO FUENTES, PAULA CECILIA2024-10-302024-10-302015https://repositorio.usm.cl/handle/123456789/56800Catalogado desde la version PDF de la tesis.Este proyecto de título, tiene como objetivo desarrollar una propuesta de unProcedimiento de Reclutamiento y Selección enfocado especialmente para lasPymes pequeñas, las cuales, por lo general, no cuentan con un DEPARTAMENTODE PERSONAL. Por medio de la Metodología de la investigación, observación y elanálisis de antecedentes teóricos y estadísticos acerca de la Pequeña y MedianaEmpresa, nos permitió crear una Guía Metodológica para apoyartécnicamente eltrabajo de los encargados de los procesos de selección o áreas de recursoshumanos asociadas a esta función.A partir del capítulo I, se da inicio al Marco Teórico del Proyecto, a la descripción de los antecedentes históricos, características generales de las Pymes y datosestadísticos e indicadores claves para conocer en detalle la realidad de lasPequeñas y Medianas Empresas en Chile.En el capítulo II, se abordan las características esenciales de las Pymes, con unAnálisis FODA, los principales objetivos y etapas de los procesos de Reclutamiento y Selección. Además del Perfil Profesional del Encargado de Selección.Luego, se da a conocer la situación actual de las Pymes en Chile, su principalproblemática respecto a la contratación de personal y los planes de Reclutamiento y Selección propuestos.Finalmente las ventajas de contar con un procedimiento o metodología establecidapara los procesos de Reclutamiento y Selección propuesto.CD ROMDEPARTAMENTO DE PERSONALGESTION DE CALIDADPROCESO DE RECLUTAMIENTOPYMESRECURSOS HUMANOSSELLECION DE PERSONALTesis de PregradoB - Solamente disponible para consulta en sala (opción por defecto)3560901545501