Guerra Valencia, Jeremías Benjamín2026-11-032026-11-032026-10https://repositorio.usm.cl/handle/123456789/79645La industria de la construcción enfrenta desafíos asociados al envejecimiento de su fuerza laboral y a la disminución de la participación de trabajadores jóvenes. Esta investigación analiza los factores percibidos como relevantes para la atracción, permanencia y proyección laboral de jóvenes profesionales en el sector de la construcción de la Región de Valparaíso y, a partir de ellos, formula lineamientos preliminares para la gestión del talento joven. Se empleó una metodología mixta que integró el análisis de 15 entrevistas semiestructuradas y una encuesta aplicada a 112 participantes de la Generación Z, complementada con análisis descriptivo e inferencial. Se observó una diferencia entre la proyección inicial recordada (77,7 %) y la proyección actual declarada (58,9 %) hacia el trabajo en terreno. Entre los principales factores de atracción y retención destacaron el crecimiento profesional, la estabilidad contractual, los aspectos salariales, el ambiente laboral y el equilibrio entre vida personal y trabajo. En contraste, los malos tratos, las malas prácticas y las jornadas laborales extensas constituyeron los principales desincentivadores. El machismo presentó una valoración significativamente mayor entre las mujeres, mientras que el 93,8 % estuvo de acuerdo o totalmente de acuerdo con que los jóvenes impulsan nuevas tecnologías. A partir de estos hallazgos, se formularon lineamientos orientados al desarrollo profesional, la estabilidad, el bienestar y la modernización tecnológica. Los hallazgos sugieren que, para favorecer la atracción, permanencia y proyección laboral del talento joven, resulta relevante generar condiciones que promuevan trayectorias profesionales sostenibles en el sector.61 páginasesAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Talento jovenGeneración ZAtracción y retención de talentoGestión del talentoDesarrollo profesionalCondiciones laboralesEquilibrio entre vida personal y trabajo35609002930895 Igualdad de genero9 Industria, innovación e infraestructura