MEJORES PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN DE GÉNERO EN EL SISTEMA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS TOTALES (TOTAL REWARDS)

Abstract

El presente trabajo de tesina está enfocado en el análisis del estudio sobre gestión del talento femenino, desde la perspectiva del programa de Compensaciones y Beneficios Totales conocido como Total Rewars (en inglés), que no solo incluye el componente monetario, sino también explica cómo una empresa multinacional minera en Chile, atrae, detiene y fideliza el talento femenino con el fin de lograr construir la cultura de inclusión y equidad de género, cuestión que es reconocida por los propios empleados de la compañía. Para esto, estudiamos en detalle qué herramientas legales y políticas propias de Total Rewards utiliza la empresa para fortalecer la cultura de inclusión y equidad de género, desde el punto de vista del desarrollo de carrera temprana, carrera profesional, acceso a los puestos de liderazgo, plan de carrera, protección de empleo en maternidad e inclusión de los padres, horarios de trabajo flexibles y oportunidades de red de apoyo. En base del análisis realizado proponemos un proyecto que incluye el plan de mejora del sistema de Total Rewards en dicha compañía, con el fin de lograr la equidad e inclusión de género por un lado, y por otro lado, aumentar el prestigio de la compañía como empleador inclusivo y que se situará en la misma página con el mundo laboral contemporáneo.