“ANÁLISIS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA, EN ÁREAS DE SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA, EN BASE A LA PERCEPCIÓN DEL PERSONAL

Abstract

El Teletrabajo es un método que ha permitido ser incorporado a escala mundial como solución a diversos problemas personales y organizativos. No sólo reduce el tráfico y la polución en las grandes ciudades, sino que también reduce el costo de los recursos naturales no renovables. Además de crear oportunidades de empleo para los discapacitados y otros grupos desfavorecidos. Incluso puede mejorar la calidad del trabajo prestado por trabajadores remotos, aumentando la satisfacción laboral y reduciendo el estrés. Es fundamental entender que el teletrabajo se basa en relaciones de confianza, ya que, de esta manera las jerarquías tradicionales son menos notorias y, por ende, ha de implementarse una forma de seguimiento más adaptada al cumplimiento de objetivos que al desarrollo de ciertas actividades en determinado tiempo. Asimismo, prima una permanente comunicación efectiva y asertiva que genera una cultura de corresponsabilidad que impacta positivamente la organización, calidad de vida y desarrollo del teletrabajador. Por su parte, el teletrabajador debe ser Automotivado, optimista, poseer tendencia al orden y control de las situaciones. Además de ser perfeccionista en su trabajo, porque al realizar sus funciones de manera remota no tendrá la revisión de una Jefatura de forma constante. Es por lo que él, debe ser capaz de auto revisarse responsablemente, pero no al extremo de no poder cumplir con su tarea por estar esperando estar de acuerdo con su perfeccionismo